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Sz EVIDENCIA CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL



Misión
Máximo 5 renglones

ESFERI-FRUTY tiene como fin generar conciencia ecológica, elevando la calidad de vida del municipiode Facatativá de manera sustentable, ya que los productos a vender serán los mejores en calidad para el consumo de los clientes.


Visión

Máximo 5 renglones

ESFERI-FRUTY para el año 2020tiene como fin proyectarse como una empresa líder en el mercado de productos naturales a base de fruta caracterizándose por su calidad y buen servicio e innovación para así fomentar su crecimiento anivel municipal y regional



Valores Corporativos

Mínimo 5 valores

Responsabilidad: Damos siempre lo mejor de nosotros y asumimos las consecuencia de nuestros actos.
Transparencia: Hacemosuso adecuado y óptimo de los recursos

Trabajo en Equipo: Con el aporte de los que intervienen en los diferentes procesos, buscamos el logro de los objetivos organizacionales.
Excelencia: Buscamosconstantemente nuestro mejoramiento continuo.
Confianza: Cumplimos con lo prometido al ofrecer los mejores productos y servicios a un precio justo y razonable.
Respeto:
Por sí mismo, por los clientesy usuarios, y por los grupos de personas con las que interactuamos.





Perfiles operacionales:
Gerente: debe poseer un espíritu emprendedor, que tenga una gestión del cambio y desarrollo dela organización, Habilidades cognitivas, interpersonales y comunicativas, Liderazgo, Motivación y dirección del personal, también Espíritu competitivo, Integridad moral y ética, Capacidad crítica,humilde, atento y con caritma.

Gerencia administrativa: Se encarga de Planear, ejecutar y dirigir la gestión administrativa y operativa de la empresa, del manejo de la relación con los diferentesproveedores nacionales e internacionales. Desarrollar las estrategias de compras anuales y las proyecciones de la organización.

Gerencia financiera: Coordinar y participar en la elaboración de...