mutuales

TIPOS O CLASES DE TRABAJO EN CHILE
1. El trabajo “independiente”.
Código Civil y del Comercio, Colegios Profesionales, de Ética profesional, Estatutos de corporaciones gremiales, etc.
Ejemplos: Mecánico que atiende a domicilio, Abogado, Médico o Contador en en consulta particular.
2. El trabajo “subordinado”. Vínculo de subordinación o dependencia, hay una jefatura:
a.Código del Trabajo y normas complemantarias
b. Los Funcionarios Públicos, Ministerios, Municipalidades, Poder Judicial y otros, se aplican normas especiales
- Estatuto Administrativo, Estatuto Funcionarios Municipales, Estatuto Docente, Código Orgánico de Tribunales, etc.

NACIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL
1-. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CT.
“Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a losfuncionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
CONTRATO DE TRABAJO (Art. 7 CT)
Art. 7.oContrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

3-. Presunción existencia de relación laboral.
“Art. 8.o Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo 7º,hace presumir la existencia de un Contrato de Trabajo”
PRESTACION DE SERVICIOS A HONORARIOS
4-. PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 3. Se entiende por:
a) Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo
b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales omateriales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo
EMPRESA
Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.PROBLEMA: MULTIRUTS.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
1-. IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES
2-. PROTECTOR DEL TRABAJADOR
3-. PRIMACÍA DE LA REALIDAD
4-. CONTINUIDAD DE LA EMPRESA
5-. BUENA FE
6-. NO DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO
7-. RESPETO A LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

DOCUMENTOS LABORALES (Al interior de la empresa).
- Libro de Asistencia
-Certificado de pago cotizaciones previsionales y seguro de cesantía
- Contratos de Trabajo
- Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad
SANCIONES.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.- Es un derecho nuevo. Protege la vida
2.- Es un derecho ganado
3. - Es un derecho concreto. Varía según diversas actividades profesionales, distintas consideraciones personales .
4.- Es underecho en constante formación. Inacabado, incompleto e imperfecto: accidentes del trabajo, descanso semanal, trabajadoras temporeras (efectos teratogénicos).
5.- Es un derecho fragmentario. Disperso
6.- Es un derecho provisorio.
Normas laborales “nunca” pueden considerarse definitivas.
7. - Es un derecho que tiende a internacionalizarse. OIT.
Solidaridad de los obreros y globalización en elinterés patronal.

OBLIGACIONES EMPLEADOR
1. RESPETAR DERECHOS CONSTITUCIONALES
2. PAGAR REMUNERACION COTIZACIONES
3. OTORGAR EL EMPLEO
4. RESPETAR EL HORARIO (IUS VARIANDI) Y EL LUGAR DE TRABAJO
5. PROTEGER AL TRABAJADOR (184 Y REGLAMENTO INTERNO)
6. OBLIGACIONES EMPLEADOR
7. PAGAR LAS INDEMNIZACIONES QUE CORRESPONDAN EXTRAJUDICIALMENTE Y EN JUICIO
8. RESPETAR SINDICATOS
9. OTORGAR...