Mutuales

Historia

A fines de la década del ’50, los empresarios asociados a la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), Asociación de Industriales Metalúrgicos (Asimet) y Asociación de Industriales de Valparaíso y Aconcagua (Asiva), deciden enfrentar la alta frecuencia y gravedad de los Accidentes Laborales que ocurrían en las industrias. Quienes sufren una lesión son derivados a los hospitales públicos,de regular o mal nivel de eficiencia, o bien a compañías aseguradoras. No existía una labor preventiva organizada ni menos una atención especializada para asistir a ese 35,3% de trabajadores que anualmente se lesionaban, según cifras de la OIT. Esta realidad se traduce en altos costos, ausencias al trabajo, incapacidades laborales, daños económicos y lo más grave, pérdidas de vida. La respuesta aesta situación se encuentra en la constitución de entidades privadas que, sin fines de lucro y en forma solidaria entre sus asociados, deciden abordar la cobertura de estos accidentes con acciones eficaces destinadas a su prevención y en caso que éstos ocurran, entregando prestaciones médicas integrales, incluida la rehabilitación, y las correspondientes prestaciones económicas. Así nace, en 1957,el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) y al mismo tiempo la Asociación Chilena de Seguridad. Con posterioridad, se crea, en 1963, la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción (MSCCHC). Sólo en 1968 se promulga le Ley 16.744, que establece el Seguro Social Obligatorio de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que reconoce explícitamente a estas corporacionescomo administradoras de este Seguro.

¿Qué es una Mutualidad?

Se trata de un seguro diferente a otros, como el que rige a las isapres, que reúne una serie de ventajas:

* Atiende a todos los afiliados por igual, sin distinción de servicio;
* Es sin costo para el trabajador, independiente del tratamiento requerido por el trauma o la enfermedad ocupacional;
* No tiene límite degastos;
* No exige copago;
* No contempla exclusiones de ningún tipo;
* Cubre el costo de los medicamentos y todos aquellos otros relativos al tratamiento y posterior recuperación;
* No considera restricciones.
*
La cobertura incluye accidentes que puedan suceder tanto en el lugar de trabajo como en el trayecto directo del trabajador, desde o hacia su domicilio.
Esto significa quedispone de prestaciones médicas sin costo para la rehabilitación del accidentado, cuyos servicios consideran aspectos tales como:

Rescate de Urgencia

* Consultas medicas
* Hospitalización
* Intervenciones quirúrgicas
* Exámenes
* Traslados
* Medicamentos y Rehabilitación.

¿Cómo se Afilia?

Afiliación de empresas

¿Qué empresas deben afiliarse?

Toda empresade uno o más trabajadores debe afiliarse a alguna mutualidad o a la ISL.

¿Cuándo deben afiliarse las empresas ya afiliadas a otra mutualidad o a la ISL?

De acuerdo al Decreto supremo N° 67 existen periodos definidos en los cuales las empresas pueden cambiar de Mutualidad, cuando ya se encuentran adheridas a otro Organismo Administrador o al ISL.
Los periodos definidos en el D.S. N° 67 sereflejan en el siguiente diagrama:

¿Cuándo deben afiliarse las empresas que aún no están afiliadas a ninguna mutualidad ni al ISL?

Las empresas que están comenzando sus operaciones pueden afiliarse sin restricción a cualquier mutualidad o al ISL dado que están comenzando sus operaciones.

¿Qué documentos se requieren para afiliarse a alguna mutualidad?

* Formulario de solicitud deafiliación (que será proporcionado por la mutualidad); debidamente firmado por el empleador.
* Fotocopia de Rut de la empresa.
* Fotocopia de la Escritura donde conste la representación legal de la empresa de la persona que firmara la Solicitud de Afiliación.

¿Cuánto demora en hacerse efectiva la afiliación?

La empresa se encontrara afiliada a partir del primer del mes subsiguiente a la...