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REAL DECRETO LEY

3/2012 DESPIDO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE Art. 52.d. ET

Por baja del trabajador, el empresario puede despedir al trabajador por faltar al trabajo aún siendo justificado cuando estas alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos. Es decir con aproximadamente 8-9 días

Por baja del trabajador aún siendo justificado el 25% en 4 meses discontinuos en unperiodo de 12 meses es decir 2022 días en 4 meses no consecutivos en un año el empresario tendría argumentos legales para despedir por causas objetivas.

CAUSA DEL DESPIDO EN LOS DOS CASOS ES OBJETIVO LA INDEMNIZACION ES DE 20 DIAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO CON UN MAXIMO DE 12 MENSULIDADES

OTRA CAUSA DEL DESPIDO OBJETIVO
Por falta de adaptación a las modificaciones técnicas: Se puedeextinguir el contrato transcurridos 2 meses desde la introducción de la modificación o desde que finalizó la formación para el aprendizaje de las nuevas modificaciones técnicas. Esto siempre argumentando la falta de adaptación del trabajado.

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REAL DECRETO LEY 3/2012

TRASLADO GEOGRAFICO OBLIGATORIO

INDENIZACION DE 20 DIAS DE SALARIO POR AÑO DE TRABAJADO CON UN MAXIMO DE 12 MENSUALIDADESINDENIZACION DE 20 DIAS DE SALARIO POR AÑO DE TRABAJADO CON UN MAXIMO DE 12 MENSUALIDADES

DESPIDIDO COLECTIVODISMINUCION INGRESOS O VENTAS

MODIFICACION UNILATERAL DE JORNADA, HORARIOS, TRABAJO A TURNOS REDUCCION DE JORNADA DEL 10% AL 70% SUSPENSION TEMPORAL CONTRATO SUSPENSION TEMPORAL CONTRATO

INDENIZACION DE 20 DIAS DE SALARIO POR AÑO DE TRABAJADO CON UN MAXIMO DE 9 MENSUALIDADESINDENIZACION DE 20 DIAS DE SALARIO POR AÑO DE TRABAJADO CON UN MAXIMO DE 9 MENSUALIDADES INDENIZACION DE 20 DIAS DE SALARIO POR AÑO DE TRABAJADO CON UN MAXIMO DE 9 MENSUALIDADES INDENIZACION DE 20 DIAS DE SALARIO POR AÑO DE TRABAJADO CON UN MAXIMO DE 9 MENSUALIDADES

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3/2012

VIGENCIA CONVENIO COLECTIVO

Art. 86.3. ET

REFORMA LABORAL

“Transcurridos 2 años desde ladenuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”. Esto significa que denunciado un Convenio, si en 2 años no se alcanza Acuerdo, el Convenio pierde su vigencia

Si hay Convenio de ámbito superior seaplica éste

Si no hay Convenio de ámbito superior se aplica la normativa básica

Hasta ahora Los Convenios Colectivos se prorrogaban automáticamente, mientras no se firmara uno nuevo.

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3/2012

DESAPARICION DE LAS CATEGORIAS PROFESIONALES

En esta nueva normativa se facilita a la empresa, en este caso la Administración, la flexibilidad interna como mecanismo deadaptación de las condiciones de trabajo a las circunstancias concretas del momento. Dentro de estas medidas esta incluida la modificación del sistema de clasificación profesional Hasta este momento la referencia de los trabajadores ha sido la categoría profesional con unas funciones definidas en Convenio Colectivo. Con la reforma el sistema de clasificación profesional de los trabajadores será pormedio de grupos profesionales lo que supone la asunción y realización de tareas distintas a las que actualmente se ejecutan en el actual puesto de trabajo. Esta medida se implantará como máximo en el plazo de 1 año ya que esta nueva normativa exige que los convenios colectivos adapten el nuevo sistema de clasificación profesional. Es decir en el plazo máximo de un año desaparecerán las categoríasprofesionales

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3/2012

MODIFICA ART.41 DEL E.T.

Otra reforma transcendental en la nueva reforma laboral es la de la posibilidad de modificar los salarios. El Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores trata de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y en este punto la nueva reforma laboral considera la cuantía salarial como uno de los aspectos...