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Páginas: 7 (1697 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2015
REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MICROEMPRESA
Leyes Nº 28015, 28851
Juan
Carlos
Benner
D.S. Nº 009-2003-TR
Caycho
Abogado
Dirección Nacional de la Micro y Pequeña Empresa
Lima, abril del 2007
DEFINICION DE MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
Es la unidad económica constituida por una
persona natural o jurídica, bajo cualquier
forma de organización o gestión
empresarial contemplada en la legislaciónvigente.
Desarrolla actividades de extracción,
transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de
servicios.
¿A QUIENES COMPRENDE Y A
QUIENES NO?
A toda persona natural o jurídica que realice
actividad empresarial, es decir, aquella que
genere rentas de tercera categoría
(empresa unipersonal, persona natural con
negocio o conductor).
No comprende a losprofesionales
independientes que generan rentas de
cuarta categoría (recibos por honorarios).
No comprende a las juntas de propietarios,
asociaciones, fundaciones, ni
organizaciones de similar naturaleza.
CARACTERISTICAS CONCURRENTES DE
LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Trabajadores
Ventas brutas
anuales
Microempres
a
De 1 hasta 10
Hasta el monto
máximo 150 UIT
(S/. 517,500)
Pequeña
Empresa
De 1 hasta 50A partir del monto
máximo señalado
para la
microempresa
hasta 850 UIT
(S/. 2`932,500)
PERMANENCIA DE LA CONDICION
MYPE
La MICRO EMPRESA deja de tener la
condición de tal, cuando en el período de un
(01) año excede el importe en ventas brutas
anuales o cuando el promedio anual de
trabajadores durante (02) dos años
consecutivos supera el límite de (10) diez.
Períodos sujetos a evaluaciónson los
ejercicios fiscales anteriores.
PERMANENCIA DE LA CONDICION
MYPE
La PEQUEÑA EMPRESA deja de tener su
condición de tal, cuando en el período de
dos (02) años consecutivos, exceden el
importe en ventas brutas o el número
máximo de trabajadores.
Los períodos sujetos a evaluación son los
ejercicios fiscales anteriores.
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
PARA EFECTOS DEL COMPUTO
Para elcomputo del número de
trabajadores, se considera a todos aquellos
que tengan relación laboral con la empresa
(aplicación del principio de primacía de la
realidad).
El número de trabajadores es por empresa y
comprende a los centros de trabajo,
sucursales, anexos, etc.
PRINCIPALES MODALIDADES DE
CONTRATACION LABORAL
D.S. Nº 003-97-TR ( TUO D.Leg 728)
CONTRATOS DE NATURALEZATEMPORAL: Inicio de
nueva actividad (3 años), necesidad de mercado
(5años) y reconversión empresarial (2años).
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
Ocasional (6meses al año), suplencia (t/s) y
emergencia (t/e)
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO ESPECIFICO:
Específico, intermitente y de temporada
CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO Y A
TIEMPO PARCIAL
NO SON CONSIDERADOS
TRABAJADORES PARA EFECTOS DEL
COMPUTOModalidades formativas no laborales:
a) Capacitación Laboral Juvenil (16 a 23
años,
microempresa 3-10 un beneficiario),
b) Prácticas pre-profesionales.
c) Aprendizaje.
d) Pasantías
Los trabajadores a domicilio (art. 87 y 88 de
LPCL D.S. Nº 003-97-TR).
Los trabajadores familiares, salvo convenio de
prestación de carácter laboral.
Servicios profesionales (recibos por
honorarios)
Régimen LaboralEspecial
de la Microempresa
ANTECEDENTES
446,000 empresas estan acogidas al RTG:
De 11,364 NO MYPE declaran trabajadores 11,364.
De 81,997 pequeñas empresa, declaran
trabajadores 75,552 declaran trabajadores
(92.14%), y
De 378,000 son microempresas declaran
trabajadores 15,988 ( 4.22%).
A febrero 2007, a nivel nacional están acogidas
20, 500 microempresas al RLE.
Del total de la PEAurbana, sólo el 9% tienen
protección laboral. ENAHO-MTPE 2001
La MYPE emplea el 77.6% de la PEA de Lima
Metropolitana. INEI-2004
ANTECEDENTES
INGRESO PROMEDIO MENSUAL DE TRABAJADORES EN LAS
MYPE (formales e informales) ENAHO-INEI 2002
Nº trabajadores
Ingreso
Promedio
Mensual (IPM)
IPM
Trabajadores
formales
IPM trabajadores
informales
De 2 a 4
313.00
1,011.20
271.40
De 5 a 9...
MICROEMPRESA
Leyes Nº 28015, 28851
Juan
Carlos
Benner
D.S. Nº 009-2003-TR
Caycho
Abogado
Dirección Nacional de la Micro y Pequeña Empresa
Lima, abril del 2007
DEFINICION DE MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
Es la unidad económica constituida por una
persona natural o jurídica, bajo cualquier
forma de organización o gestión
empresarial contemplada en la legislaciónvigente.
Desarrolla actividades de extracción,
transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de
servicios.
¿A QUIENES COMPRENDE Y A
QUIENES NO?
A toda persona natural o jurídica que realice
actividad empresarial, es decir, aquella que
genere rentas de tercera categoría
(empresa unipersonal, persona natural con
negocio o conductor).
No comprende a losprofesionales
independientes que generan rentas de
cuarta categoría (recibos por honorarios).
No comprende a las juntas de propietarios,
asociaciones, fundaciones, ni
organizaciones de similar naturaleza.
CARACTERISTICAS CONCURRENTES DE
LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Trabajadores
Ventas brutas
anuales
Microempres
a
De 1 hasta 10
Hasta el monto
máximo 150 UIT
(S/. 517,500)
Pequeña
Empresa
De 1 hasta 50A partir del monto
máximo señalado
para la
microempresa
hasta 850 UIT
(S/. 2`932,500)
PERMANENCIA DE LA CONDICION
MYPE
La MICRO EMPRESA deja de tener la
condición de tal, cuando en el período de un
(01) año excede el importe en ventas brutas
anuales o cuando el promedio anual de
trabajadores durante (02) dos años
consecutivos supera el límite de (10) diez.
Períodos sujetos a evaluaciónson los
ejercicios fiscales anteriores.
PERMANENCIA DE LA CONDICION
MYPE
La PEQUEÑA EMPRESA deja de tener su
condición de tal, cuando en el período de
dos (02) años consecutivos, exceden el
importe en ventas brutas o el número
máximo de trabajadores.
Los períodos sujetos a evaluación son los
ejercicios fiscales anteriores.
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
PARA EFECTOS DEL COMPUTO
Para elcomputo del número de
trabajadores, se considera a todos aquellos
que tengan relación laboral con la empresa
(aplicación del principio de primacía de la
realidad).
El número de trabajadores es por empresa y
comprende a los centros de trabajo,
sucursales, anexos, etc.
PRINCIPALES MODALIDADES DE
CONTRATACION LABORAL
D.S. Nº 003-97-TR ( TUO D.Leg 728)
CONTRATOS DE NATURALEZATEMPORAL: Inicio de
nueva actividad (3 años), necesidad de mercado
(5años) y reconversión empresarial (2años).
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
Ocasional (6meses al año), suplencia (t/s) y
emergencia (t/e)
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO ESPECIFICO:
Específico, intermitente y de temporada
CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO Y A
TIEMPO PARCIAL
NO SON CONSIDERADOS
TRABAJADORES PARA EFECTOS DEL
COMPUTOModalidades formativas no laborales:
a) Capacitación Laboral Juvenil (16 a 23
años,
microempresa 3-10 un beneficiario),
b) Prácticas pre-profesionales.
c) Aprendizaje.
d) Pasantías
Los trabajadores a domicilio (art. 87 y 88 de
LPCL D.S. Nº 003-97-TR).
Los trabajadores familiares, salvo convenio de
prestación de carácter laboral.
Servicios profesionales (recibos por
honorarios)
Régimen LaboralEspecial
de la Microempresa
ANTECEDENTES
446,000 empresas estan acogidas al RTG:
De 11,364 NO MYPE declaran trabajadores 11,364.
De 81,997 pequeñas empresa, declaran
trabajadores 75,552 declaran trabajadores
(92.14%), y
De 378,000 son microempresas declaran
trabajadores 15,988 ( 4.22%).
A febrero 2007, a nivel nacional están acogidas
20, 500 microempresas al RLE.
Del total de la PEAurbana, sólo el 9% tienen
protección laboral. ENAHO-MTPE 2001
La MYPE emplea el 77.6% de la PEA de Lima
Metropolitana. INEI-2004
ANTECEDENTES
INGRESO PROMEDIO MENSUAL DE TRABAJADORES EN LAS
MYPE (formales e informales) ENAHO-INEI 2002
Nº trabajadores
Ingreso
Promedio
Mensual (IPM)
IPM
Trabajadores
formales
IPM trabajadores
informales
De 2 a 4
313.00
1,011.20
271.40
De 5 a 9...
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