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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA
FACULTAD DE DERECHO

PROGRAMA

CARRERA: ABOGACÍA AÑO: 3 º

MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO Y CURSO: 2007

DE LA SEGURIDAD SOCIAL TURNO: NA

PROFESOR: Guillermo Horacio LOPEZ CARGA HORARIA: 3 hs.

a) OBJETIVOS

Que el alumno logre:

• Conocer y comprender los contenidos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
•Transferir los conocimientos adquiridos al análisis y/o resolución de situaciones planteadas por la cátedra.
• Desarrollar habilidades en el uso de la terminología específica y en el manejo de la bibliografía requerida.
• Reconocer la importancia del conocimiento de la materia en su formación profesional.

b) CONTENIDOS

I. Derecho del Trabajo. Parte General

1. El trabajo humanocomo objeto del derecho. La “cuestión social” y el Magisterio Social de la Iglesia. Trabajo subordinado o dependiente y trabajo autónomo o independiente. La categoría "trabajo dependiente" como delimitadora del ámbito aplicativo del Derecho del Trabajo. La cuestión de la ajenidad en el trabajo objeto del Derecho del Trabajo; las tendencias favorables a la inclusión en ese ámbito de otrasmanifestaciones de la labor humana: el trabajo parasubordinado, el contrato de actividad, el status de actividad.

2. El Derecho del Trabajo. Concepto. Su razón de ser como rama autónoma y su ubicación en el ordenamiento jurídico total. Evolución histórica del Derecho del Trabajo en la experiencia nacional y comparada. El constitucionalismo social; cartas y declaraciones internacionales.

3. Lasubdivisión del Derecho del Trabajo. Derecho individual, Colectivo, Administrativo, Procesal[1] e internacional del Trabajo. Sentido científico y didáctico de estas particiones. Sus respectivos sujetos y objetos.

4. Los principios del Derecho del Trabajo. Su triple función. Enumeración, clasificación, significación e implicancias de estos principios. La centralidad del objetivo de protección deltrabajador dependiente.

5. Los medios técnico-jurídicos de que se vale el Derecho del Trabajo para el logro de sus objetivos:
5.1. La limitación de la autonomía de la voluntad
5.2. Tratamiento privilegiado del poder de negociación colectiva de los trabajadores y reconocimiento de las autonomías colectivas laborales
5.3. Limitación de las facultades jerárquicas del empleador
5.4. Contraloradministrativo
5.5. Intervenciones normativas en la problemática del empleo
5.6. Previsiones normativas especiales contra el fraude laboral
7. Cooperación y unificación en el plano internacional
5.8. Jurisprudencia:

GENERALIDADES SOBRE EL TENOR DE LA LEGISLACION LABORAL:

❑ "QUINTEROS, Leónidas c/ CÍA. DE TRANVÍAS ANGLO ARGENTINA", CSJ, 1937, Fallos 179:113.

6. Las fuentes del Derecho delTrabajo. Concepto; fuentes reales y formales. Clasificación de las fuentes formales
6.1. Fuentes legislativas
6.1.1. Constitución Nacional
2. Los tratados internacionales. Su ubicación jerárquica a partir de la reforma constitucional de 1994 (art. 75 inc. 22 de la Constitución Nacional).
3. Leyes nacionales y provinciales. Estatutos profesionales.
4. Decretosreglamentarios; resoluciones administrativas.
6.2. Fuentes colectivas
6.2.1. Convenios colectivos. Disponibilidad de normas legales para la negociación colectiva en general y específicamente para la de “pequeña empresa”.
6.2.2. Laudos arbitrales con eficacia de convenciones colectivas
6.3. Usos y costumbres
6.4. Principios del Derecho del Trabajo
6.5. Jurisprudencia
6.6. Doctrina
6.7. Negociosindividuales

7. El orden público. Noción. Particularidades del orden público laboral. Sus efectos en las relaciones individuales del trabajo: imperatividad relativa e irrenunciabilidad de las normas laborales. Fraude laboral.
7.1. Jurisprudencia:

IRRENUNCIABILIDAD (principio de):

❑ "PADIN CAPELLA, Jorge Daniel c/ LYTHO FORMAS S.A.", CSJ, 12/03/87, LT, XXXV-B-698.

❑ "BARIAIN,...