Nada

Nombre: Carla Villagòmez
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
DEFINICION:
Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una personafísica o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

CLASIFICACION:
Por duración:* INDEFINIDOS
En un contrato indefinido no está previsto el momento de la extinción del mismo. La legislación actual favorece la contratación indefinida frente a la temporal, esta medida estádestinada a reducir el desempleo.
* CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
Son contratos que hacen flexibles y adecuan las relaciones laborales entre la empresa y el trabajador, adecuándolas en ladistribución del tiempo de acuerdo con sus necesidades, siempre en función de una causa Actualmente estos contratos son los siguientes: contrato de obra o servicio determinado, contrato eventual pornecesidades de producción y contrato de interinidad.
Los convenios colectivos pueden fijar los trabajos o las tareas que se pueden cubrir con contratos de este tipo. Aspectos comunes en los contratos deduración determinada
• Se permite a la negociación colectiva establecer requisitos adicionales dirigidos a prevenir los abusos en la utilización sucesiva de la contratación temporal.
• De hecho, envirtud del art. 15 del ET adquirirá la condición de trabajador fijo el que haya estado contratado más de 24 meses en un plazo de 30 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajoy en la misma empresa mediante dos o más contratos de trabajo temporales. Esto no resulta aplicable en el caso de contratos formativos, de relevo y de interinidad.

TIPOS DE CDD
Contrato temporalpor obra o servicio
Este tipo de contrato tiene como función la realización de obras o servicios con autonomía respecto a la empresa. La duración no está determinada, sino que está limitada a la...