Nada

 ¿Cuáles son las diferencias y semejanzas en su proceso de reclutamiento y selección? .

Pues diferencias hay demasiadas puesto que cada vacante es diferente por lo cual los requisitos sondiferentes para cada empresa, mientras que para la plaza del gobierno y para la mayoría de los puestos en imbursa piden un grado de estudios mínimo de prepa(Inbursa, ya que en el gobierno pidenlicenciatura), y apegado a la administración, en McDonald’s piden mínimo secundaria, eso si , piden que el solicitante este actualmente estudiando o próximo a estudiar, y una vez que se entrega la solicitud cadaempresa tiene un procedimiento diferente, pues en el Mac solo hay que esperar para recibir la llamada , en Inbursa se tiene primeramente cumplir con los requisitos para continuar en el proceso queincluye pruebas, exámenes médicos ,entrevistas etc., al igual que en la plaza del gobierno.

Las semejanzas simplemente seria la forma en que reclutan a las personas, que es mediante una solicitud, yque todos especifican un perfil para competir por el empleo.

 ¿Cuáles son las ventajas y desventajas en el proceso de selección que presenta cada empresa?
Las ventajas, serian que al establecerel perfil , solo las personas que lo cumplan se aceraran a solicitar la vacante , lo que limitara el numero de solicitudes( no sera muy considerable la cantidad en que disminuira), otra ventaja es queal peir ese perfil , el proceso de selección sera mas sencillo pues se entiende que la mayoria de las personas que dejen solicitud cubriran ese perfil.
Las desventajas creo yo que solo en Mc donalsse darian , devido a los pocos requisitos que se piden y a la dimensio de la empresa , pues en cualquier restaurante se reciben solicitudes, y al no pedir requisitos tan especificos , la cantidad desolicitudes seria muy grande haciendo el proceso largo.

En conclusion yo pienso que los procesos de reclutmiento en estas empresas estan bien definidos y planeados correctamente para que sean mas...