Nada
1
Responsabilidades del área:
Responsabilidades
2
El tamaño de este subsistema
depende de tres factores
depende
3
Planeación de Recursos
HumanosHumanos
Proceso de decisión respecto de los recursos humanos
necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales
en un determinado tiempo.
Requiere de una investigación interna de lasnecesidades de la organización a corto, mediano y largo
plazo.
Es constante y permanente que debe incluir a todas las
áreas y niveles de la organización.
Se realiza por cadadepartamento.
4
Modelos de planeación de
personal
personal
Modelo basado en demanda estimada del
producto o servicio
Modelo basado en segmentos de puestos
Modelo de gráfica dereemplazo
Modelo basado en el flujo de personal
Modelo de planeación integrada
5
Reclutamiento
Reclutamiento
“ Actividad que tiene por finalidad la captación
de Recursos Humanos interna yexternamente a
la organización buscando satisfacer al
subsistema de selección las necesidades que este
tiene como cliente interno de la empresa”.
6
Proceso de Reclutamiento
Proceso
7Proceso de Reclutamiento
Proceso
Previsto en el budget
Emisión RP
Aprobación
Jefe directo
Análisis
Sistema
de
RR HH
Inicio del
proceso
8
Proceso de ReclutamientoProceso
No previsto en el Budget
Emisión RP
Aprobación
jefe directo
Análisis/
aprobación
jefe superior
(director)
Análisis/
aprobación
Sistema
de
RR HH
Inicio del
proceso9
Proceso de Reclutamiento
Proceso
Consideraciones importantes:$$$$$$$$$
Importante mantener un control sobre el budget
autorizando aumentos de personal solo con la
aprobaciónde la directoría
Deben estar especificadas las características que
se estan requiriendo y que justifican nueva
contratación, de esa forma la RP posee un
campo específico para registrar las...
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