Naturaleza de las organizaciones

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ORGANIZACIÓN
La organización existe desde siempre y considerada como ciencia desde finales del siglo pasado y principios del actual.
XIII (1240) WALTER OF HENLEY
• Vigilancia.
• Selección - Adiestramiento: de los trabajadores.
• Rendimiento mínimo: trabajo a desarrollar en un periodo de tiempo.
• Recursos apropiados.
Estos puntos venían expresados en unacarta que un padre le dejo a su hijo para que cuidara la finca.
XV (1452 - 1519) LEONARDO DA VINCI
• Primer testimonio escrito sobre medición del trabajo.
• La medición la hizo mediante la descomposición del trabajo en partes.
XVIII (1760) PERRONET
Aparece por primera vez descrito un ciclo completo de producción.
Ciclo completo de fabricación de alfileres.
XIX (1800) FUNDICION DE BOULTON WAT• Decoración (del centro de trabajo).
• Obsequios navideños (como incentivo al trabajador).
• Viviendas (por empresa al servicio del trabajador cerca del centro de trabajo).
XIX (1832) CHARLES BABBAGE
División del trabajo en fases.
• Bonificaciones, se maneja el concepto de la incentivación por primera vez. (Actualmente el tope de incentivación rentable "tiempo/ calidad" es de 1/3, aunque estacifra es orientativa. Esta cifra sale de la demostración de que un trabajador incentivado incrementa su rendimiento en 1/3 aproximadamente.
• Cronometraje, se usan por primera vez aparatos de medida del tiempo. (A principios del siglo XX, se grabo por primera vez a un trabajador en su puesto de trabajo para corregir sus defectos).
• Hoy en día esta prohibido.
DURANTE EL SIGLO XIX
• Salariose incentivos.
• Participación de beneficios (ventajas e inconvenientes: esto no da siempre el resultado buscado).
XIX - XX (1856 - 1915) FREDERICK WINSLOW TAYLOR
• "Padre de la organización científica del trabajo".
• Comenzó a estudiar rendimientos y tiempos.
• Distintos métodos de trabajo.
• Estudio de las dimensiones de la pala de carga de minera y otros materiales.
XX FRANK BUNKERGILBRETH Y LILLIAN MOLLER
• Son contemporáneos de Taylor.
• Aportación de criterios psicológicos al estudio del trabajo.
• El estudio del movimiento lo realizaron descomponiéndolo en movimientos elementales, ayudándose de filmaciones e incorporando el cronómetro al campo de visión.
CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN
DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA:
(organización = efecto o acción de disponer lascosas de forma ordenada) donde organizar es definido como 'ordenar', pero no se dice qué es ese ordenar. Otras identifican organización con "sistema de acción conscientemente coordinado"
P.M. Blau.:
"Es la existencia de procedimientos formales para movilizar y coordinar los esfuerzos de diversos subgrupos, generalmente especializados, con miras a alcanzar objetivos comunes".
Max Weber (1922):"Un grupo corporativo entendido éste como una relación social que, o bien está cerrada hacia fuera, o bien, limitada mediante reglas y disposiciones de admisión de personas ajenas. Este objetivo se logra gracias a que tales reglas y ordenes se llevan a la práctica a través de la actuación de individuos específicos (director, jefe) y de un grupo administrativo".
BARNARD (1959:93)
"un sistemade actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o más personas. Supone una situación concreta en la que se dé cooperación y sus componentes constituyen varios sistemas diferentes (físicos, biológicos, psicológicos) pero lo que les unifica y relaciona es la organización"
ARGYRIS (1957:54)
Afirma que la propiedad fundamental de una organización es su basamento lógico, su racionalidadesencial. Una organización formal está basada en ciertos principios, tales como: la especialización de tareas, la cadena de mando, la unidad de dirección, la racionalidad, etc.
ETZIONI (1964)
"una unidad social que ha sido creada con la intención de alcanzar metas específicas: cooperativas, empresas, hospitales, iglesias, prisiones, escuelas..."
KATZ y KAHN (1977:25)
Define como un sistema...