Naturaleza del trabajo social de casos
Páginas: 2 (335 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2013
IDENTIFICACION: donde los miembros y los que no lo son deben de identificar al individuo.
INTEGRACION: que se establezca en el grupo.
ESTRUCTURA: cada integrante ocupa una posiciónque se relaciona con las posiciones de otros.
LIDERAZGO: la persona influye en el grupo.
CONFORMIDAD: las personas reciben influencia del grupo.
INTERACCION: las acciones reciprocas son las quehacen que funcione el grupo.
COHESION: una grata relación entre los miembros.
NORMAS Y VALORES: son las reglas de comportamiento entre los integrantes del grupo.
ORGANIZACIÓN: que hace paratener un balance y el cual es el esencial para que funcione el grupo.
OBJETIVOS E INTERESES: los cuales los miembros participan movidos por intereses semejantes.
COLECTIVIDAD: comparten elmismo interés, por el cual unirse al grupo.
PERMANENCIA: deben tener cierta permanencia en el grupo.
DE LAS CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER SEÑALA
¿CUÁLES SONNECESARIAS EN UN TRABAJADOR SOCIAL?
• Tolerancia
• Comunicación
• Confianza
• Analizar
• Abnegación
• Estrategias
• Animación
En si todas las que vimos en la actividad anterior son esencialespara un trabajador social porque sin ellas no se llevaría un buen desarrollo personal y dotar de significado su vida, ser coherente entre lo que piensa y lo que hace, y ser claro, realista yambicioso para poder colaborar con las necesidades básicas de las personas.
¿CUÁLES DE ELLAS CONSIDERAS QUE TIENES?
Pues considero que cuento con varias cualidades de las vistas soy tolerante,colaboradora mas en caso de necesidad de ayuda individual, la comunicación es lo esencial para encajar en cualquier circulo social, confianza la necesaria para establecer relación, analizar, abnegación¿CUÁLES CONSIDERAS QUE NECESITAS DESARROLLAR?
Estrategias y animación
¿CÓMO PUEDES DESARROLLARLAS?
Pienso que poniendo más en práctica los métodos adecuados para llegar a plantear...
INTEGRACION: que se establezca en el grupo.
ESTRUCTURA: cada integrante ocupa una posiciónque se relaciona con las posiciones de otros.
LIDERAZGO: la persona influye en el grupo.
CONFORMIDAD: las personas reciben influencia del grupo.
INTERACCION: las acciones reciprocas son las quehacen que funcione el grupo.
COHESION: una grata relación entre los miembros.
NORMAS Y VALORES: son las reglas de comportamiento entre los integrantes del grupo.
ORGANIZACIÓN: que hace paratener un balance y el cual es el esencial para que funcione el grupo.
OBJETIVOS E INTERESES: los cuales los miembros participan movidos por intereses semejantes.
COLECTIVIDAD: comparten elmismo interés, por el cual unirse al grupo.
PERMANENCIA: deben tener cierta permanencia en el grupo.
DE LAS CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER SEÑALA
¿CUÁLES SONNECESARIAS EN UN TRABAJADOR SOCIAL?
• Tolerancia
• Comunicación
• Confianza
• Analizar
• Abnegación
• Estrategias
• Animación
En si todas las que vimos en la actividad anterior son esencialespara un trabajador social porque sin ellas no se llevaría un buen desarrollo personal y dotar de significado su vida, ser coherente entre lo que piensa y lo que hace, y ser claro, realista yambicioso para poder colaborar con las necesidades básicas de las personas.
¿CUÁLES DE ELLAS CONSIDERAS QUE TIENES?
Pues considero que cuento con varias cualidades de las vistas soy tolerante,colaboradora mas en caso de necesidad de ayuda individual, la comunicación es lo esencial para encajar en cualquier circulo social, confianza la necesaria para establecer relación, analizar, abnegación¿CUÁLES CONSIDERAS QUE NECESITAS DESARROLLAR?
Estrategias y animación
¿CÓMO PUEDES DESARROLLARLAS?
Pienso que poniendo más en práctica los métodos adecuados para llegar a plantear...
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