naturaleza

Indice
1 ¿Cuándo el empleador se encuentre en la obligación de trasladar a la trabajadora embarazada a un trabajo que no sea perjudicial para su estad de salud?
2 -es de responsabilidad que el empleador de los lugares de trabajo se mantenga en buenas condiciones de orden y limpieza
3¿Que se entiende por horario nocturno para determinar si la jornada laboral que realiza una dependienteembarazada es o no perjudicial para su salud?
4- ¿puede el empleador condicionarla contratación de una trabajadora a la ausencia o existencia de embarazo?
5-¿debe el empleador mantener las remuneraciones de la trabajadora si se le debe cambiar de funciones por estar embarazada?
6-¿Cómo se determina el subsidio maternal que remplaza la remuneración?
7- ¿tiene derecho al permiso posnatal para ental la trabajadora o el trabajador que a la fecha de entrada en vigencia de la nº 20.545 se encontraban haciendo uso de la licencia por enfermedad de un hijo menos de 1 año?
8-¿tiene derecho al permiso pos natal para en tal de la trabajadora el trabajador que antes de la entrada de indigencia de la ley nº 20.545 haya hecho uso del permiso de 12 semanas por hacer tenido su cargo la tuición o elcuidado personal de un menor de 6 meses?
9-¿quienes hayan concluido su descanso postnatal ates de la entrada en vigencia de la ley nº20.545 tiene descanso al derecho postnatal parental?
10-¿se aplica lo previsto para los partos prematuros o múltiples a quienes se encuentren haciendo uso de su permiso postnatal al momento de entrar en vigencia la ley nº20.545?
11-¿tiene derecho al permiso postalparental quienes se encuentran haciendo uso del permiso pre o postnatal a la fecha de entrada en vigencia?
12-¿Qué ocurre con las cotizaciones previsionales o de salud durante el tiempo en que se haga uso del permiso postnatal parental bajo la modalidad del incorporación parcial?
13-¿Qué ocurre con las cotizaciones del seguro de accidente y enfermedades laborales durante el tiempo e que se hagauso del permiso postnatal parental bajo la modalidad de reincorporación parcial?
14-¿los trabajadores independientes al permiso parental postnatal?
15-¿Cuál es el subsidio al que accederán aquellas mujeres cuya relación laboral incluye antes de dar inicio al periodo de descanso prenatal?
16-¿tienen derecho a subsidio por descanso maternal aquellas trabajadas cuya relación laboral concluyeantes de dar inicio al periodo de descanso prenatal?
17-¿existe algún tope máximo cuando se hace uso simultaneo del permiso postnatal parental con la modalidad de reintegro parcial al trabajo y de otros subsidios compatibles?
18- ¿puede hacerse uso simultáneo del subsidio por enfermedad común o por accidente o enfermedad laboral mientras se hace uso del permiso postnatal parental con la modalidadde reintegro parcial al trabajo?
19-¿si se hace uso del permiso postnatal parental puede simultáneamente hacerse uso del subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año?
20-¿Cómo se calcula el subsidio cuando es el trabajador quien hace uso del permiso postnatal parental?
21- ¿Qué ocurre si mientras la mujer hace uso del descanso maternal o permiso parental se produce el término delfuero?
22-¿tiene permiso a fuero el padre cuando se hace uso del permiso postnatal parental?
23-¿tiene derecho al permiso postnatal parental la trabajadora o el trabajador a quien se ha otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal de un menor?
24-¿a qué sanción se expone el empleador que impida el uso del permiso postnatal parental, o que realice alguna acción arbitraria o abusivapara dificultar el ejercicio de este derecho?
25-¿Cómo se financia el subsidio correspondiente al permiso postnatal parental?
26-¿Qué debe hacer el padre en caso de que haga uso del permiso postnatal parental?
27-¿Qué ocurre con el permiso postnatal parental y el reintegro parcial si ambos padres son trabajadores?

28-¿Qué ocurre con el permiso postnatal parental y el reintegro parcial si la...