NECESIDAD DE ORGANIZACI N








INTRODUCCIÓN
La globalización de la economía es ya un hecho aceptado por todos, incluso desde el punto de vista del término, el cual para algunos autores es lo que en verdad resulta novedoso, al considerar que por su contenido la globalización tiene sus orígenes mucho antes de lo que realmente se cree en la actualidad.
Sin embargo, los avances alcanzados en la informática y lascomunicaciones; el crecimiento económico experimentado por las denominadas economías emergentes, incluyendo a China con su espectacular irrupción en el panorama económico mundial; la relativa escasez de ciertos recursos naturales; el cambio en el panorama geopolítico y la inserción de los países del antiguo bloque socialista a la economía mundial; la proliferación de los tratados de libre comercio; lacompetitividad en costos y precios, entre otros, han sido factores que han condicionado el fortalecimiento de la globalización como un fenómeno aparentemente novedoso.






NECESIDAD DE ORGANIZACIÓN
Las personas tienen unas necesidades básicas por satisfacer entre las cuales se destaca: la de alimentación, vestido, vivienda, e higiene. Bien sabemos que una vez logrado lo anterior, surge una serie denecesidades de niveles superiores, comenzando por la seguridad y la educación que van siendo reclamadas a medida que las anteriores son satisfechas. En la medida en que se posibilite satisfacer necesidades de niveles superiores, se determina un nivel de vida, y con este nuevo nivel, aparecerán otras nuevas necesidades por satisfacer.
Las organizaciones, al igual que las personas cuentan connecesidades que deben ser satisfechas, sino logra satisfacerlas por un periodo considerable de tiempo, la organización se estanca, retrocede y hasta desaparece. En Medellín es fácil inventariar una veintena de organizaciones que han desaparecido en la última década por no poder satisfacer esas nuevas necesidades que aparecieron como consecuencia de hechos externos a la misma organización, tal como laapertura económica y ahora el tratado de libre comercio.
Las principales necesidades organizacionales son:
Necesidad de demanda
De todas las necesidades de una organización, la de la demanda ocupa lugar importante, su razón de ser es la de entregar al cliente sus productos o servicios. Esta demanda puede existir o preverse. Si no se materializa ninguna de las anteriores la organización se veseveramente amenazada y su razón de ser desaparece.
Necesidad de recursos
Toda organización requiere de recursos de variada naturaleza para su proceso. La eficiencia de una organización se encuentra ligada al buen manejo de los recursos, es decir al aprovechamiento económico del recurso dispuesto para el desarrollo del giro de las actividades de la empresa. Entre más grande y compleja sea la organización,mayores recursos demanda, por lo que se requiere de mayores controles en su utilización.

Necesidad de dirección
Toda organización requiere de una dirección, las que no la han tenido en un lapso de tiempo, se diluyen poco a poco o se convierten en reactivas ( apagar incendios), factores que antes no eran importantes, se convierten en críticos, los problema no se resuelven a fondo, entonces seacumulan hasta inmovilizarla. El tiempo, los clientes, y la competencia entre otros se encargan de convertirla en historia.
Necesidad de ser eficientes.
El grado de aprovechamiento de los recursos en una organización determina su grado de eficiencia. Hoy existe poco margen de operabilidad de las organizaciones ineficientes. La dinámica del mercado hace, que cada vez más se reduzca el espacio para lasempresas que no toman las decisiones adecuadas en cuanto al aprovechamiento de los recursos, los cuales son escasos y lo serán aún más.
Necesidad de ser eficaces
El nivel de cumplimiento de sus propósito y objetivos hacen que una organización sea eficaz. La eficacia se puede asimilar al grado de satisfacción del cliente como consecuencia del cumplimiento de los requisitos en el producto o...