Necesidad De Reformar El Código Del Trabajo

1. TITULO: “NECESIDAD DE REFORMAR EL CÓDIGO DEL TRABAJO RESPECTO DE LA MEDIACIÓN OBLIGATORIA EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO”
2. RESUMEN
2.1. Resumen en Español
Los conflictos de trabajo, de forma general son los originados por las diferencias entre trabajadores y empleadores, con motivo d la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo. Sesuscitan generalmente por discrepancias, o diferencias entre las personas que forman parte de una empresa, conflictos que pueden ser provocados por diferencias de cualquier índole que afecte ya sea a los trabajadores o a los empleadores.
Las diferencias entre trabajadores y empleadores, crean grandes malestares, en especial en el desarrollo de las empresas o instituciones en las que se originaestos problemas, y por lo tanto los intereses de trabajadores y empleadores, discrepancias que a través de los tiempos se han tratado de regular para evitar desmanes o violaciones legales.
La Constitución de la República del Ecuador establece claramente el derecho al trabajo, considerándolo un derecho irrenunciable.
De igual manera nuestra legislación laboral establece la obligación tanto detrabajadores como de empleadores de cumplir con las obligaciones que a cada uno les corresponde; y, de disfrutar igualmente de los derechos contemplado en la mencionada norma legal para cada caso.
Si en la relación laboral colectiva se han incumplido las obligaciones previstas por las partes en el contrato colectivo, se origina un conflicto, el cual es necesario resolver, haciendo uso para el efectode la negociación colectiva, la cual se constituye en una fuente importante del derecho colectivo de trabajo.
Sin embargo pese a que la doctrina y la práctica reconocen la existencia de la negociación colectiva como una forma de solución de los conflictos colectivos, nuestra legislación laboral nada establece al respecto; únicamente establece como medio de solución la mediación obligatoria.
Porlo que estimamos conveniente que nuestro Código de Trabajo debe reformarse al respecto, incluyendo otras formas de resolución de conflictos colectivos.




2.2. Resumen en Inglés (Abstract)
Labor disputes, generally are caused by differences between workers and employers, training d occasion, modification or enforcement of individual and group relations work. Usually arise because ofdisagreements, or differences between people who are part of a business, conflicts are caused by differences of any nature affecting either workers or employers.
The differences between workers and employers create great discomfort, especially in the development of enterprises or institutions in which these problems originate, and therefore the interests of workers and employers; discrepancies throughthe ages have been treated regulate to prevent abuses or legal violations.
The Constitution of the Republic of Ecuador establishes the right to work, considering it an inalienable right.
Similarly our labor law establishes the obligation of both workers and employers to meet their obligations to each their part, and, equally enjoy the rights provided in that statute for each case.
If thecollective employment relationship has breached its obligations contemplated by the parties to the agreement, it creates a conflict which must be resolved, using for the purpose of collective bargaining, which constitutes an important source collective labor law.
3. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo, que ponemos a vuestra consideración tiene como fundamental objetivo contribuir a la ciencia de lainvestigación científica, por lo que requerimos de gran esfuerzo para contribuir al enriquecimiento del acervo académico de la carrera.
Comprende una propuesta de cambio a la legislación incongruente que mantiene el sistema jurídico vigente en el Estado Ecuatoriano.
El conflicto colectivo exterioriza la pretensión que un sujeto colectivo formula frente a otro, sobre el reconocimiento o...