SISTEMAS DE REMUNERACIÓN
La empresa al establecer un sistema de remuneración debe de reunir las siguientes características: debe permitir compensar al trabajador por su esfuerzo, capacidad y responsabilidad, debe suponer un estímulo a la productividad del trabajos, debe de ser defácil comprensión para el trabajador, debe de permitir a la gerencia controlar los costes de personal, no debe dificultar a la empresa el proceso de registro requerido para la elaboración de la nómina de cada uno de los trabajadores, ni el registro en el ámbito externo e interno de laempresa.
Los sistemas de remuneración pueden clasificarse en 3 grupos:
-Remuneración por tasa horaria, que consiste remunerar al trabajador en función de las horas trabajadas.
-Remuneración por producción realizada, que se le remunerará al trabajador en función del trabajo realizado.-Remuneración con bonificaciones basadas en el tiempo ahorrado o economizado, es decir cuando el trabajador realiza más cantidad de trabajo que otro en el mismo tiempo, o realiza el mismo trabajo que otro en menos tiempo; en este caso se dice que el trabajador tiene derecho a primas.Existen dos formas de calcular las primas: primas individuales y primas colectivas. Para determinar las primas individuales se utilizan diferentes métodos, de los cuales vamos a estudiar 3: Método Halsey, Método Rowan y Método Gantt. Para determinar las primas colectivas no existeninguna fórmula puesto que la prima se ofrece a los trabajadores que tengan derecho a ella en función de los resultados obtenidos por la empresa, es decir, consiste en una participación de los trabajadores en los resultados obtenidos por la empresa en un periodo de tiempo.
Sistema ométodo Halsey
Este método consiste en ofrecer una prima salarial al operario o trabajador que realice un número determinado de piezas en un tiempo inferior al fijado como normal por la empresa, o realice más piezas en el mismo tiempo, la cuantía de la prima estará en relación con [continua]

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(2011, 01). Necesidad e importancia del distema de remuneracion. BuenasTareas.com. Recuperado 01, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Necesidad-e-Importancia-Del-Distema-De/1378242.html

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"Necesidad e importancia del distema de remuneracion." BuenasTareas.com. 01, 2011. consultado el 01, 2011. http://www.buenastareas.com/ensayos/Necesidad-e-Importancia-Del-Distema-De/1378242.html.