negociacion colectiva




NEGOCIACION COLECTIVA
Definición
La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad delos trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).
La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT.
El término "negociación colectiva" indica unproceso que permite que las condiciones de trabajo y de empleo se fijen de común acuerdo entre los empleadores y los trabajadores. En el mundo del trabajo, la negociación colectiva brinda un medio para defender los intereses de los trabajadores y para mejorar las condiciones del nivel de vida.

DEFINICIÓN COLECTIVA SEGÚN LA OIT
La negociación colectiva se concibe en los instrumentos de la OITcomo la actividad o proceso encaminado a la conclusión de un contrato o acuerdo colectivo. El contrato colectivo se define en la Recomendación núm. 91 (ver anexo) como "todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones,representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional" quedando entendido que "todo contrato colectivo debería obligar a sus firmantes, así como a las personas en cuyo nombre se celebre el contrato", y que las disposiciones de los contratos de trabajo contrarias al contrato colectivo "deberían considerarse como nulasy sustituirse de oficio por las disposiciones correspondientes del contrato colectivo", lo cual no obsta a que "las disposiciones de los contratos de trabajo que sean más favorables a los trabajadores que aquellas previstas por el contrato colectivo no deberían considerarse contrarias al contrato colectivo. El Convenio de la OIT 154 define en su artículo 2 la negociación colectiva como "todas lasnegociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de: a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, olograr todos estos fines a la vez.
Sin embargo, estos contenidos de la negociación colectiva pueden ser ampliados como por ejemplo, a todos los temas que tienen que ver con la administración laboral tales como, seguridad social, inspección laboral, políticas nacionales de empleo, políticas para promover la igualdad etc. y de hecho, ciertos espacios tradicionalmente reservados a la consulta sonremplazados por acuerdos centrales tripartitos sobre aspectos importantes de la política económica y social en consonancia con el párrafo I, d) de la Declaración de Filadelfia.

SISTEMA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN COLOMBIA
El modelo de negociación colectiva en Colombia es dualista, en el que prevalece la autonomía de las partes para establecer un acuerdo y generar la negociación, con la intervencióndel estado creando mecanismos de solución del conflicto colectivo en forma obligatoria (tribunal de arbitramento) para los casos de servicios públicos esenciales, y por acuerdo entre las partes es posible que agentes del ministerio de protección social intervengan como mediadores al conflicto colectivo.
En cuanto al contenido de la negociación colectiva, esta se relaciona con el mejoramiento...