Negociacion colectiva

La Negociación Colectiva es un tema que se sostiene en base de El principio de libertad negocial de la negociación colectiva el cual está reconocido constitucionalmente en los siguientes términos:

Artículo 28º.- “En la relación laboral el Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
(…)
2. Fomenta la negociación colectiva ypromueve formas de solución pacífica de conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.”

De esta manera, el Estado reconoce el derecho a la negociación colectiva obligándose a fomentarlo. Así pues, por el principio de libertad negocial nuestra legislación acepta que las partes puedan tener plena libertad para decidir las materias negociablesy, en consecuencia, del contenido del convenio colectivo.

En ese sentido, el ordenamiento jurídico peruano consagra el derecho de los sujetos a regular libremente sus relaciones laborales, definiendo las cuestiones y materias a ser tratadas durante el proceso negociador, siendo así que la potestad normativa de los sujetos colectivos radica en el reconocimiento constitucional de la negociacióncolectiva, como un mecanismo o proceso por el cual las partes de la relación laboral puedan crear las normas jurídicas que regularán sus relaciones laborales.

DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

I) EVOLUCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Desde una perspectiva histórica la negociación colectiva ha sido el instrumento más importante en defensa de los trabajadores. La negociación surge enInglaterra durante el siglo XIX y se extiende después de la Segunda Guerra Mundial a todo el orbe. La Organización Internacional de Trabajo (OIT), por su parte, ha defendido y promovido a las organizaciones sindicales como instrumentos de defensa de los trabajadores. Por otro lado, la negociación colectiva le ha dado estabilidad a las democracias Occidentales y, en cierta forma, ha consolidado el éxitodel Capitalismo moderandolas injusticias del mercado.
El nacimiento y posterior desarrollo del sindicalismo refleja las posiciones colectivas de los trabajadores y las trabajadoras que comprendieron que unidos pueden defender mejor sus intereses y tener mayor fuerza ante sus empleadores. Desde su origen, los esfuerzos del movimiento sindical estuvieron dirigidos a representar los intereses de susmiembros y al principio esto mismo, se hacía de manera informal e irregular y a menudo, sus representantes corrían el riesgo de ser despedidos y perseguidos.
Independientemente del tipo de reivindicación, que podía ser el reconocimiento de la organización sindical, un aumento de los salarios o impedir el despido de un trabajador, aquello que era importante era reclamar ante el empleador paramejorar o cambiar sus condiciones de trabajo. En sus inicios, se trataba de una modalidad de acción en la que los obreros exponían los hechos al patrón presentando pruebas o recurriendo a otros medios con el fin de obtener una respuesta positiva a sus demandas.
Es a partir de estas experiencias que la negociación colectiva se ha desarrollado a lo largo del tiempo. Naturalmente, esta evolución no sedio de manera homogénea ya que ha sido siempre condicionada por la interacción de diferentes factores económicos, sociales y políticos de cada país.
Aún si la evolución de la negociación colectiva ha sido compleja y, continua a serlo en cada uno de los contextos nacionales e internacionales, ella es considerada por los movimientos sindicales como uno de los principales medios de defensa y promociónde los intereses de los trabajadores lo cual exige una renovación constante de sus políticas y prácticas así como de competencias nuevas por parte de sus representantes.
Si bien la negociación colectiva representa para el movimiento sindical un desafío continuo, en ciertos casos, las organizaciones sindicales no cuentan con el pleno reconocimiento ni la suficiente libertad para organizarse y...