Negociacion Colectiva

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
EZEQUIEL ZAMORA
ESCUELA DE DERECHO






PROFESOR: BACHILLERES:
Abg. Leonardo Montilla. Aldana Mónica. 15.683.992 Almeida Bárbara. 21.146.399 Dobles Ana. 17.201.742 Castillo Danny.15.998.267 Mijares Ligia. 17.395.573 Mijares Nervis. 14.948.139 Rojas Josué. 15.512.790 Suárez Rafael. 17.609.030 Villanueva Ana 15.999.816 Valera Zully 14.811.973



San Fernando Julio, 2011.

LANEGOCIACIÓN COLECTIVA
Es un proceso de comunicación dinámico, en merito del cual dos o más partes tratan de resolver sus diferencias e intereses en forma directa a fin de lograr con ello una solución que genere mutua satisfacción de intereses. Estas diferencias deben ser resueltas por las partes aprovechando los distintos valores que cada una de ellas asigna a la toma de decisiones.
Existenciertas características institucionales y estructurales de las situaciones de negociación que pueden facilitar la táctica del compromiso, o hacerla más accesible a una de las partes que a la otra o afectar a la probabilidad de un compromiso simultáneo o de un punto muerto:
* Utilización de un agente negociador.
* Secreto contra publicidad
* Negociaciones entrecruzadas.
* Negociaciones continuas.* Agenda restringida
* La posibilidad de compensación.
Comprende el legislador venezolano bajo el epígrafe de Negociaciones Colectivas un triple grupo de situaciones sobrevenidas entre patronos y sindicatos, con ocasión de la pretensión de uno de ellos de: a) modificar las condiciones existentes de trabajo; b) reclamar el cumplimiento de la convención colectiva en vigencia; o c) oponerse aque se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa, explotación o establecimiento (Art. 469 LOT).
La obligación del patrono, de negociar y celebrar la convención colectiva, es de naturaleza compleja y contenido indeterminado, ya que comprende toda una serie de actos voluntarios y sucesivos, que se inicia con la comparecencia del obligado al lugar, día yhora, fijados por el Inspector; continúa con las ofertas y contraofertas de su interés circunstancial, y culmina con la firma y depósito de la convención. Cada acuerdo parcial de las partes está sujeto a la condición impropia de que exista acuerdo sobre el total de la materia controvertida, entendiéndose que la falta de consenso sobre un punto determinado de ella, provoca la ineficacia de losacuerdos parciales logrados sobre los demás de la negociación. Tal obligación del empleador, de negociar la convención, guarda semejanzas con las cargas procesales tutelares de su interés individual, dentro de un procedimiento impuesto con propósito de colaboración y solidaridad.
Las negociaciones para celebrar una convención colectiva se siguen por un procedimiento propio, regido por las disposicionesdel Capítulo IV del Título VII de la LOT, mientras que las pretensiones de modificar, hacer cumplir las cláusulas de la convención celebrada y de oponerse a la adopción de determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la empresa, se sujetan a los preceptos del Capítulo III del mismo Título VII de la LOT.
La existencia de dos procedimientos legales paralelos puede comprenderseúnicamente si se separan las negociaciones conciliatorias de las conflictivas, y, en ellas, las que conducen a la celebración y modificación de las convenciones colectivas, de las que no tienen esa misma finalidad.
Titularidad de los derechos en la Convención Colectiva de Trabajo
El artículo 525 de la LOT le atribuye al patrono la facultad de iniciar un procedimiento de negociación ante tempus y con...