negociacion colectiva

TEMA 1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.CONVENIOS COLECTIVOS (I)
 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
 CONCEPTO DE CONVENIO COLECTIVO:
Se hace referencia a una recomendación de la OIT, nº 91, nos dice, que es aquel acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre 1 empleado, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por otra parte,una o varias organizaciones representativas de trabajadores, o en ausencia de tales representaciones, por aquellas representaciones de los trabajadores debidamente elegidos y autorizados por los trabajadores de acuerdo con su legislación nacional.
 ORIGEN HISTORICO:
Se puede encuadrar a principios del s.XIX en las figuras de arbitraje y conciliación, pero en su forma más arcaica, estasinstituciones tenían como principal misión la de resolver aquellos conflictos que surgían entre los patronos y los trabajadores relativos a las condiciones de empleo.
1.3. EFICACIA JURÍDICA:
La misma supone la inclusión del convenio colectivo dentro del ordenamiento jurídico estatal. Esta inclusión no ha sido fácil. En la época liberal, la negociación colectiva estuvo prohibida y además alcanzaba serconsiderada como delito, denominado maquinaciones, por alterar el precio de las cosas. Se consideraba que los únicos que podían crear normas eran los representantes de la voluntad nacional.
Posteriormente, la negociación colectiva estaba permitida a nivel estatal, pero a pesar de esto su eficacia jurídica era nula, solo se consideraba como un compromiso social entre las partes y solo teníaeficacia entre las partes contratantes. 
En la 1º quincena del s.XX, se le otorga a los convenios colectivos, una eficacia jurídica normativa. Esto va a suponer que el convenio colectivo sea fuente objetiva del derecho. 

1.4. EFICACIA PERSONAL:
Significa a quien se le va a aplicar el convenio colectivo y la eficacia personal, el convenio colectivo puede ser de 2 tipos:
Una eficacia jurídicapersonal (Erga Omnes)
Una eficacia jurídica limitada
Las 2 van a depender de la eficacia jurídica que tenga el convenio colectivo. Si consideramos que el convenio, tiene una eficacia jurídica contractual, como los convenios colectivos extracontractuarios, quedan fuera del ET, se van a regular por la Constitución y derecho civil. La eficacia personal, será limitada, es decir, el convenio colectivo solose aplicará a los empresarios y trabajadores representados por las partes contratantes.
Por otro lado, si la eficacia jurídica del convenio colectivo es normativa y los convenios colectivos estatuarios la tienen. La eficacia personal va a ser erga onmes o general. Esto significa que el convenio colectivo es de aplicación a todos los empresarios y trabajadores existentes en un determinado ámbitofuncional o territorial.
Hay 2 partes diferenciadas en la negociación colectiva, la empresarial y la laboral.
 PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
la negociación colectiva, al estar regulada y reconocida en el art. 37.1 no es solo un derecho fundamental por lo tanto no va a ser susceptible del recurso de amparo, pero la negociación colectiva forma parte delcontrato esencial del derecho a la libertad sindical y a través de esto último, puede ser objeto del recurso de amparo, es decir, toda lesión de la libertad sindical puede ser susceptible del recurso de amparo.
 CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUARIOS
3.1. EFICACIA JURÍDICA
- NORMATIVA:
La eficacia jurídica de los convenios colectivos, es normativa. El ET, refuerza esta tesis a través de su articulado yen concreto en el art. 33, equiparará norma estatal y pacto o convenio.
- DONDE:
Por otro lado, en el art. 82.3, se dice que los convenios colectivos, regulados en el ET, van a obligar a todos los empresarios y trabajadores, incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de vigencia.
- CONSECUENCIAS DE LA EFICACIA JURÍDICA:
La aplicación de los convenios colectivos, va a ser...