Negociacion Colectiva

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
DESPACHO VICEMINISTERIAL DE TRABAJO

El arbitraje potestativo y la
negociación colectiva
Perspectivas para la solución de los conflictos
colectivos laborales de carácter económico
Luis Mendoza Legoas
Asesor de la Dirección General de Trabajo
Ciudad de Tacna y campamento minero de Toquepala
Diciembre de 2011

• La negociación colectiva y el arbitrajepotestativo
• Derecho de opción para el sindicato: la huelga
o el arbitraje potestativo
• Por la vía del arbitraje potestativo

La negociación
colectiva y el
arbitraje
potestativo

Autoorganización
(libertad sindical)
AUTONOMIA COLECTIVA
(manifestaciones)

Autonomía normativa
(negociación colectiva)
Autotutela
(huelga)

¿Cómo juega en este esquema el arbitraje potestativo?Determinación del
nivel (45

Designar
representantes
(47 y 48 Ley)

Solicitud de
información
90 días antes
a la fecha de
caducidad del
convenio (55
Ley y 38 Reg)

Recepción
obligatoria
(53 y 54 Ley)

Presentación del
pliego entre 60
días y 30 días
después a la
fecha de
caducidad del
convenio colectivo
(52 Ley)

Inicio
negociación
directa 10
días después
de la entregadel pliego (57
Ley)

Valorización de
peticiones (56
Ley y 34 Reg.)

Elaboración: Guillermo Boza (2011: 79)

Opción (61 y
63 Ley y 46
Reg.)

Conciliación a
pedido de parte
o de oficio (58
y 59 Ley)

Transformación
en mediación
(59 Ley y 42
Reg.)

• Autocomposición de los conflictos
– Negociación; conciliación; mediación

• Heterocomposición de los conflictos
–Sentencia judicial; Intervención administrativa
resolutoria; arbitraje

• Existen tres tipos de arbitraje:
– Arbitraje voluntario
– Arbitraje potestativo
– Arbitraje obligatorio
• ¿Qué arbitraje es el que establece la LRCT?
– Artículo 61° + artículo 63° de la LRCT
– STC N° 03561-2009-AA/TC
– Resolución aclaratoria de 10 de junio de 2010
– DS 014-2011-TR
– RM 284-2011-TR

• Artículo 61°LRCT («podrán las partes someter
el diferendo al arbitraje…»)
• Artículo 63° (único supuesto en que el
empleador puede oponerse al arbitraje por
haberse declarado antes la huelga)
+
__________________________________________________________________________________________

El arbitraje regulado en el artículo 61° de la
LRCT solamente puede ser potestativo

• TC: El extremo del artículo45° LRCT que
reconduce al ámbito de la empresa cuando no
existe acuerdo sobre el nivel de negociación
resulta inaplicable por inconstitucional
– Libertad para decidir el nivel de la negociación
– Derecho a la negociación colectiva
Se aplica el arbitraje potestativo…
… y el tipo de arbitraje establecido por la LRCT es
el arbitraje potestativo (artículo 61°)

• DS 014-2011-TR
Artículo 61-Ade la LRCT. El arbitraje potestativo procede:
– Cuando no hay acuerdo sobre el nivel negocial en la
primera negociación o su contenido; ó
– Cuando durante la negociación del pliego se
advierten actos de mala fe que tengan por efecto
dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo

• RM 284-2011-TR
Se dan algunos ejemplos sobre actos de mala fe negocial:
No recepción del pliego; noentrega de información
económica; hostilidad antisindical; entre (muchos) otros

Derecho de
opción para los
sindicatos: la
huelga o el
arbitraje
potestativo

[Mecanismos complementarios ]

El derecho de huelga es
un derecho fundamental
protegido por la
constitución y los
instrumentos
internacionales de
derechos humanos.
El arbitraje potestativo
no puede ser un
instrumento parareducir la eficacia de la
huelga

• ¿Huelga o arbitraje?
• Se trata de una opción del sindicato: ¿qué es
más eficiente en el caso concreto?
– Caso Shougang
– Caso Cerro Verde

• ¿arbitraje potestativo o arbitraje obligatorio?
Aspectos
Revocabilidad
por el amparo

Arbitraje potestativo
No existe lesión contra la libertad
sindical: el amparo sería
improcedente

Arbitraje...