Negociacion Colectiva

Negociación Colectiva

Definición:
La negociación colectiva es un proceso de toma de decisiones entre partes que representan los intereses de los empleadores y los trabajadores
Su objetivo primordial es la negociación y la aplicación continua de un conjunto de reglas pactadas que regulen las condiciones reales y de procedimientos de la relación de trabajo y determinen la relación entre laspartes en este proceso
La negociación colectiva es más importante es los países más industrializados donde los mercados de productos y de mano de obra funcionan con un margen de libertad sustancial y donde los empleadores y los trabajadores han sido capaces de establecer instituciones representativas y autónomas con objeto de proteger y mejorar sus respectivos intereses

Orígenes:
La apariciónde la negociación colectiva se relaciona con las consecuencias sociales y políticas de acontecimientos económicos, tecnológicos y similares que se conocen por el nombre de revolución industrial, fase de desarrollo de las sociedades modernas que en algunos países se produjo ya en la segunda mitad del siglo XVIII , pero que en otros no tuvo lugar hasta casi el final del siglo XIX
Las primerasorganizaciones de trabajadores estaban destinadas a satisfacer variados objetivos, unas insistían en limitar el acceso al gremio para evitar un exceso de oferta de trabajadores calificados, mientas que en otras funcionaban principalmente como sociedades de socorro mutuos, que garantizaban una cierta protección contra la pérdida de ingresos debido al desempleo, la vejez, enfermedades, conflictoslaborales, aunque el objetivo más importante era la regulación de los salarios y demás condiciones básicas del empleo

Características:
º Es un método muy flexible para la toma de decisiones
º No solo permite sustanciales variaciones entre países, lo cual indica que puede adaptarse a una amplia gama de sistemas económicos y políticos, sino que ha demostrado ser capaz de ajustarse a los exigentesrequisitos de muchos sectores industriales y profesionales distintos, al sector privado lo mismo que al sector público, a las unidades de un único centro de trabajo como a todo un sector industrial, y a las necesidades de los operarios manuales no calificados o los trabajadores de servicios como a las expectativas de los profesionales más calificados
º Flexibilidad y Equidad
º Ha servido decanal para la participación de los trabajadores en la toma de decisiones laborales
º Proporciona un procedimiento ordenado por el que cada parte puede presentar a la otra sus argumentos de la mejor manera posible para la satisfacción de sus demandas particulares, pero el proceso de negociación ofrece al menos la posibilidad de que cada parte se aproxime a la consecución de sus propios objetivos
ºObtener el consentimiento de las personas cuyas vidas se verán afectadas por las condiciones del convenio resultante del proceso de negociación
º Sirve para la utilidad de resolución de problemas, como un medio de resolver conflictos de intereses en situaciones que se caracterizan fundamentalmente por la escasez de recursos en relación con las demás

Cobertura:
La pregunta básica es ¿A quéproporción de trabajadores afectan las condiciones principales de empleo establecidos a través de la negociación colectiva?
En primer lugar, los gobiernos no llevan registros de la cobertura de los convenios colectivas en la misma medida en que suelen mantener y publicar estadísticas sobre las cifras de afiliación sindical
En segundo lugar, a menos que la afiliación sindical sea obligatoria, noexiste necesariamente una identidad entre ella y la cobertura de los convenios colectivos
Cabe suponer que el número de empleados cubiertos por los convenios colectivos es casi siempre mayor que el número de afiliados al sindicato
El tamaño de las empresas es también una variable de considerable importancia, casi sin excepción, la negociación colectiva tiene mayor implantación en los grandes...