Negociacion Colectiva




Negociación colectiva en Chile















Índice
Negociación colectiva en Chile

Portada ________________________________________________________ 1
Índice __________________________________________________________ 2
Introducción_____________________________________________________ 3
La Negociación Colectiva en Chile. Aportes para una reflexión acerca de sufortalecimiento ___________________________________________________ 4
La Negociación Colectiva___________________________________________ 4
Escasa cobertura__________________________________________________ 5
Trabajadores involucrados y cubiertos por Negociación Colectiva____________ 6
Presencia de sindicalizados en la negociación colectiva (2000-2006)._________ 7
NegociacionesIndividuales__________________________________________ 8
Reajustes logrados y porcentajes de trabajadores favorecidos del total que negocio colectivamente (2000-2006). __________________________________ 8
Aspectos salariales ________________________________________________ 9
Concepción de la negociación colectiva en Chile_________________________ 9
Reajuste real inicial promedio anual (%) por rama económica(2000-2006) ____ 10
Conclusión ______________________________________________________ 12





INTRODUCCION

La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntariae independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente vinculados. La negociación colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o más organizaciones de empleadores, por un lado, y una o másorganizaciones de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en diferentes planos de manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad dentro de la empresa, en la empresa, en el sector, en la región o bien en el plano nacional.
La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegurasalarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz", lo que les beneficia más que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo individuo. También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir una distribución equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el incremento de la productividad. En el caso delos empleadores, como es un elemento que contribuye a mantener la paz social, favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbada por tensiones no resueltas en el campo laboral. Mediante la negociación colectiva los empleadores pueden además abordar los ajustes que exigen la modernización y la reestructuración. Al revés de lo que se suele pensar, según un estudiorealizado en el marco de la OIT, en muchos países la negociación colectiva ha sido una de las principales vías que han permitido alcanzar consenso en torno a la flexibilidad en los mercados de trabajo.


NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CHILE
Aportes para una reflexión acerca de su fortalecimiento

La negociación colectiva, en las actuales condiciones, presenta debilidades que limitan su potencial comoinstrumento para lograr la equidad en las relaciones laborales; tanto su cobertura como su impacto en las remuneraciones son de escasa significación. Si bien las reformas laborales de 2001 otorgaron un mayor protagonismo a los sindicatos en este proceso, no ha habido un aumento en la proporción de trabajadores cubiertos por contratos colectivos; tampoco se han notado resultados favorables en los...