negociacion colectiva

Tarea 1- Unidad 5 – Administracion del Trabajo – Daniela Elosegui
La organización sindical
Por definición (según la Real Academia) el sindicato es una asociación formada para defender los intereses
políticos y económicos comunes a todos los asociados. En general las asociaciones son de obreros, pero
tambien pueden haber asociaciones de empleadores por ramas de actividad (Asociación deFarmacias,
Asociacion Rural del Uruguay, Asociacion de Empreas de Transporte, entre otras). En nuestro país el
sindicato defiende el interés de la categoría.
El derecho a la organización sindical está consagrado en el Art. 57 de la Constitución de la República: “La
ley promoverá la organización de sindicatos gremiales, acordándoles franquicias y dictando normas para
reconocerles personería jurídica.Promoverá, asimismo, la creación de tribunales de conciliación y arbitraje.
Declárase que la huelga es un derecho gremial. Sobre esta base se reglamentará su ejercicio y efectividad.”
Proceso Histórico
Antes de la revolución industrial, lo que había en aquel entonces eran los talleres. En estos talleres no se
manejaban los conceptos de patrón (empleador) y empleado, las figuras eran elmaestro y un conjunto de
ayudantes o aprendices, que estaban en cierta forma bajo la tutela del maestro.
Estas figuras se convierten en patrón y empleados con la fabricación en serie, que permitió el nacimiento de
los grandes centros industriales. Estos centros requerían de gran cantidad de mano de obra, y es en estas
masas en donde surgen, de manera natural, los movimientos sindicales. Estos son larespuesta o la
consecuencia de los abusos que sufrían los trabajadores a raíz de las extensas jornadas laborales y de los
trabajos forzados, bajo condiciones muchas veces lastimosas. Surgen los sindicatos, conformado por la
agrupación de los obreros, como forma de autodefensa.
Luego de la comuna de Paris - que gobernó durante 60 días promulgando una serie de decretos
revolucionarios, como laautogestión de las fábricas abandonadas por sus dueños, la creación de guarderías
para los hijos de las obreras, la laicidad del Estado, la remisión de los alquileres impagados, la abolición de
los intereses de las deudas – se somete a Paris casi de inmediato al asedio del gobierno provisional, la
Comuna fue reprimida con extrema dureza, y sometida a la ley macial durante 5 años.
En general,la ley marcial implica una limitación y suspensión de algunos de los derechos que el
ordenamiento garantiza al individuo, además de aplicar procesos sumarios en los juicios y castigos severos
más allá de los que se imponen en situaciones normales. En estas condiciones, los sindicalistas perseguidos
emigran hacia América. Muchos de estos se refugian en el Río de la Plata (Argentina y Uruguay).Los movimientos sindicales de esta zona surgen en los gráficos, con cierta lógica ya que estos estaban
conectados y tenían acceso a documentación y a la creación de documentos y volantes utilizados como forma
de comunicar sus ideas.
Asociaciones de trabajadores
Características del Derecho Sindical
Dentro del derecho del trabajo, se puede considerar que el Derecho Sindical es autónomo, aunquealgunos
sostengan lo contrario. En definitiva lo importante es que existe y esto se manifiesta en los siguientes
caracteres
• Sujeto Propio: El Sindicato
• Figura jurídica Propia (“fuente propia”): Los convenios colectivos o sindicales.
Principios propios de los derechos sindicales
Principio de historicidad
Vale para interpretar problemas que plantea el derecho sindical de origen histórico.Principio de autonoía de la libertad sindical

El estado garantiza que se ejercite el derecho de asociación, porque entiende que es bueno el equilibrio y
porque fue el resultado de una tregua entre trabajadores y patrones.
Un carácter esencial y único en el Uruguay es que los derechos sindicales no están reglamentados, han
funcionado en base al equilibrio natural que se establece entre...