negociacion colectiva
Páginas: 8 (1805 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2014
INTRODUCCION
En el presente trabajo daremos a conocer los orígenes de la revolución social y el movimiento cartista de Inglaterra entre 1837 y mediados del siglo XIX, se le llamó movimiento cartista debido a la carta del pueblo que fue un documento que consiguió cientos de firmas de los obreros, con este documento exigían la participación de los obreros en los asuntos políticos y engeneral pedían un trato digno a los trabajadores, mejores condiciones de trabajo, etc.
La Constitución Política del Estado (artículo 19, Nº16) establece que la negociación colectiva constituye un derecho de los trabajadores, el cual es regulado en su forma particular de ejercicio en el Libro IV del Código del Trabajo y a su vez, el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo,relativo a la aplicación de los principios de sindicación y de la negociación colectiva, se encuentra ratificado por nuestro país y tiene, por lo tanto, plena vigencia.
Negociación colectiva se refiere a las negociaciones entre un empleador y un grupo de empleados para establecer condiciones de empleo. El resultado de este procedimiento es un convenio colectivo. En general, los sindicatos u otrasorganizaciones laborales representan a los empleados en la negociación, en busca de condiciones sociales mejores y mayores beneficios para los trabajadores. .
El Derecho de sindicalizarse en los casos y formas que señale la ley. La afiliación sindical será siempre voluntaria”, agregando que “las organizaciones sindicales gozaran de personalidad jurídica por el solo hecho de registrar sus estatutosy actas constitutivas en la forma y condiciones que determine la Ley”.
Así la Declaración Universal de los Derechos humanos en su artículo 23 numero 4 reconoce el que "Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
TITULO I: NEGOCIACION COLECTIVA
1.1- ¿Qué es la negociación colectiva?
Es elprocedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en el Código del Trabajo.
La negociación colectiva que afecte a más de una empresarequerirá siempre acuerdo previo de las partes.
1.2.- ¿Qué tipo de negociaciones reconoce la ley?
La negociación colectiva se puede clasificar en:
a) Negociación colectiva reglada.
b) Negociación colectiva no reglada, se refiere a ella el artículo 314 del Código del Trabajo.
c) Negociación colectiva semi reglada; se aplica sólo a grupos de trabajadores, regulada en el artículo 314 bisdel Código del Trabajo, y,
d) Negociación colectiva semi reglada de sindicatos de trabajadores agrícolas de temporada, regulada en el artículo 314 bis A del Código del Trabajo.
1.3.- ¿Dónde puede tener lugar la negociación colectiva?
a) En las empresas del sector privado; y
b) En las que el Estado tenga aportes, participación o representación.
1.4.- ¿Cuáles empresas tienenprohibición de negociar colectivamente?
• Las empresas del Estado que dependan del Ministerio de Defensa o que se relacionan con el Gobierno a través de ese Ministerio;
• En aquellas en que leyes especiales así lo determinen;
• En aquellas empresas o instituciones públicas o privadas en que el Estado haya financiado en más de un 50% sus presupuestos, en cualquiera de los dos años anteriores, seaen forma directa, o a través de derechos o impuestos.
1.5.- ¿Exige la ley antigüedad mínima a la empresa para negociar colectivamente?
Si, para poder negociar colectivamente en una empresa, es necesario que haya transcurrido a lo menos un año contados desde el inicio de sus actividades.
1.6.- ¿Cualquier trabajador puede negociar colectivamente?
Por regla general, pueden negociar...
INTRODUCCION
En el presente trabajo daremos a conocer los orígenes de la revolución social y el movimiento cartista de Inglaterra entre 1837 y mediados del siglo XIX, se le llamó movimiento cartista debido a la carta del pueblo que fue un documento que consiguió cientos de firmas de los obreros, con este documento exigían la participación de los obreros en los asuntos políticos y engeneral pedían un trato digno a los trabajadores, mejores condiciones de trabajo, etc.
La Constitución Política del Estado (artículo 19, Nº16) establece que la negociación colectiva constituye un derecho de los trabajadores, el cual es regulado en su forma particular de ejercicio en el Libro IV del Código del Trabajo y a su vez, el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo,relativo a la aplicación de los principios de sindicación y de la negociación colectiva, se encuentra ratificado por nuestro país y tiene, por lo tanto, plena vigencia.
Negociación colectiva se refiere a las negociaciones entre un empleador y un grupo de empleados para establecer condiciones de empleo. El resultado de este procedimiento es un convenio colectivo. En general, los sindicatos u otrasorganizaciones laborales representan a los empleados en la negociación, en busca de condiciones sociales mejores y mayores beneficios para los trabajadores. .
El Derecho de sindicalizarse en los casos y formas que señale la ley. La afiliación sindical será siempre voluntaria”, agregando que “las organizaciones sindicales gozaran de personalidad jurídica por el solo hecho de registrar sus estatutosy actas constitutivas en la forma y condiciones que determine la Ley”.
Así la Declaración Universal de los Derechos humanos en su artículo 23 numero 4 reconoce el que "Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
TITULO I: NEGOCIACION COLECTIVA
1.1- ¿Qué es la negociación colectiva?
Es elprocedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en el Código del Trabajo.
La negociación colectiva que afecte a más de una empresarequerirá siempre acuerdo previo de las partes.
1.2.- ¿Qué tipo de negociaciones reconoce la ley?
La negociación colectiva se puede clasificar en:
a) Negociación colectiva reglada.
b) Negociación colectiva no reglada, se refiere a ella el artículo 314 del Código del Trabajo.
c) Negociación colectiva semi reglada; se aplica sólo a grupos de trabajadores, regulada en el artículo 314 bisdel Código del Trabajo, y,
d) Negociación colectiva semi reglada de sindicatos de trabajadores agrícolas de temporada, regulada en el artículo 314 bis A del Código del Trabajo.
1.3.- ¿Dónde puede tener lugar la negociación colectiva?
a) En las empresas del sector privado; y
b) En las que el Estado tenga aportes, participación o representación.
1.4.- ¿Cuáles empresas tienenprohibición de negociar colectivamente?
• Las empresas del Estado que dependan del Ministerio de Defensa o que se relacionan con el Gobierno a través de ese Ministerio;
• En aquellas en que leyes especiales así lo determinen;
• En aquellas empresas o instituciones públicas o privadas en que el Estado haya financiado en más de un 50% sus presupuestos, en cualquiera de los dos años anteriores, seaen forma directa, o a través de derechos o impuestos.
1.5.- ¿Exige la ley antigüedad mínima a la empresa para negociar colectivamente?
Si, para poder negociar colectivamente en una empresa, es necesario que haya transcurrido a lo menos un año contados desde el inicio de sus actividades.
1.6.- ¿Cualquier trabajador puede negociar colectivamente?
Por regla general, pueden negociar...
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