negociacion colectiva

Negociacion colectiva
Definicion
La negociación colectiva se encuentra definida en el Código del Trabajo en el Art. 303: “Negociación colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y deremuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en los artículos siguientes. La negociación colectiva que afecte a más de una empresa requerirá siempre acuerdo previo de las partes”.
Fundamentos
Antiguamente, los primeros contratos colectivos solo se centraban en los temas relativos a las remuneraciones semanales y al horario de trabajo. Las remuneracionessiempre han sido el tema principal, pero actualmente es "sólo" uno de los variados puntos de negociación colectiva puede cubrir. Hoy en día, se puede afirmar que los contratos colectivos constituyen una especie de "legislación laboral" que reglamenta las condiciones de empleo de millones de trabajadores de todo el mundo.
La negociación puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral, comosalarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, y otros; así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores.
Origen
Las primeras celebraciones de los Convenios Colectivos: como hoy se entienden o como figuras muy similares configuradas como tratados de paz; los primeros antecedentes de negociación colectiva seremontan a finales del s.XVIII. Suele citarse como uno de los Convenios Colectivos más antiguos el “pacto sobre salarios en la industria de la imprenta” (EE.UU.1795), pero la generalización de los Convenios Colectivos solo se produce en la segunda mitad del s.XIX y su definitiva consolidación tiene lugar en el segundo cuarto del s.XX.
En Chile no ha existido una tradición de negociación colectiva ytampoco como sociedad tenemos una referencia de un modelo que la promueva. Si bien en el antiguo sistema de relaciones laborales, la negociación colectiva tuvo un espacio, éste fue limitado, toda vez que predominó el nivel de empresa, el que precisamente se desarrolló en los sectores más dinámicos de la economía y siempre que se tratase de medianas y grandes empresas. No obstante, la negociaciónsupra empresarial sí tuvo cabida en dicho sistema, tal como muestran los resultados obtenidos por sindicatos profesionales, y los casos de negociación por sector económica, emprendida por federaciones profesionales e industriales; incluso superando limitaciones institucionales, toda vez que la ley no reconocía dicha titularidad al sindicato industrial.
La evolución de la sindicalización y de lanegociación colectiva en el último tiempo nos muestra que a partir de 1990 en Chile, se observó un aumento de la tasa de sindicalización y de la cobertura de la negociación colectiva. Sin embargo, desde 1992, se registra una caída de la tasa de sindicalización y desde 1993 una disminución de la cobertura de negociación colectiva. Esto nos muestra que en nuestro país la sindicalización va unidaa la negociación colectiva, pero que esta última no es muy aplicada ya que las cifras no son muy altas en comparación a las de sindicalización.
Proceso
Los principales actores de la negociación colectiva son:
a. Los trabajadores representados por sus organizaciones sindicales antes que nada, pero también podrían ser las asociaciones profesionales específicas (por ejemplo, los profesores) y lasasociaciones de trabajadores autónomos (por ejemplo, asociaciones de campesinos).
b. los empleadores representados por las asociaciones patronales (pero podrían también incluirse las empresas que negocian directamente con los sindicatos, rechazando la intermediación de las asociaciones)
c. el Estado en sus varias articulaciones:
por un lado, como empleador;
por otro lado, intervienen como...