Negociacion Colectiva

LA NEGOCIACION COLECTIVA COMO CONTENIDO ESENCIAL DE LA LIBERTAD SINDICAL


La expansividad de los contenidos de la libertad sindical se manifiesta en el derecho de huelga, de negociación colectiva y el de adoptar medidas de conflicto; el cual, en principio, se limitaba a garantizar la libertad asociativa, individual y colectiva. Es por ello que la noción de libertad sindical no agotael contenido de la misma, por lo tanto hay que incluir el derecho de los sindicatos a ejercer libremente sus actividades y a poner en practica sus programas de actuación, sin lo cual es imposible que la organización sindical cumpla con los fines o roles que contribuyan a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales inherentes.
Así las cosas, cuando hablamos de libertadsindical es necesario traspasar el sentido delimitador de su contenido, ya que no existen restricciones o prohibiciones y a su vez concurren las garantías positivas para el ejercicio de la misma. El aspecto negativo de la libertad de asociación es un tanto elemental, ya que el Estado no debe impedir a nadie la posibilidad de asociarse para formar un sindicato, o de afiliarse, o de cooperar con unoya existente y mantener su afiliación. Esta es una libertad frente a las sanciones penales o las actuaciones administrativas, sin significar un aval de que su ejercicio no será impedido por el empleador, por el sindicato o por la Administración. Dicha garantía requiere medidas positivas, el cual consiste en el uso de recursos judiciales contra quienes intenten restringir dicha libertad,reconociéndolo como un derecho social y fundamental para la conformación del estado social y democrático.
En este sentido, si bien el Estado reconoce la libertad sindical y le otorga rango constitucional, posee, como derecho fundamental que es, existencia propia; exigiéndose del Estado, su abstención (en términos de promoción y formación de sindicatos) haciendo valer plenamente su carácter delibertad publica.
La acción sindical es tan esencial a la libertad sindical como el derecho de organización o de asociación, por lo que los contenidos que conforman a la acción sindical, vale decir, la huelga, negociación colectiva, participación institucional y en la empresa; no posee diferencia de rango o protección respecto al derecho de constitución o de organización de sindicato, por cuantoes un contenido esencial de la libertad sindical por ser fuente material del derecho colectivo del trabajo.
Nuestro constituyente se integra al contenido esencial de la libertad sindical, otorgándole igual grado de protección frente a los particulares y el propio legislador, sin que por ello se convierta en derecho fundamental.
Ciertamente, la negociación colectiva no es un derechofundamental pero integra el contenido fundamental de una que si lo es, la libertad sindical, adquiriendo de ese modo igual rango y grado de protección.
La función constitucional del sindicato debe verse en el marco de un modelo democrático de relaciones laborales, el cual se desenvuelve sobre tres principios fundamentales: la libertad sindical como derecho fundamental, el reconocimientode la autonomía colectiva y la intervención reguladora del Estado que se perfila como un modelo donde la autonomía y no la heterocomposición es la caracterización más peculiar.


MARCO LEGAL DE LA NEGOCIACION COLECTIVA


El articulo 469 de la ley orgánica del trabajo establece que el conflicto surge, bien cuando el sindicato tomase la iniciativa para la modificación de lascondiciones de trabajo o bien para reclamar el cumplimiento de las cláusulas de las convenciones colectivas , como si las reclamaciones sobre la ejecución y conflictos de cumplimiento tuviesen como objeto exclusivamente la exigencia de ejecución de las cláusulas de convención colectiva y no de todo el estatuto laboral, que no solo se integra por disposiciones de naturaleza convencional, sino por...