Negociaciones Colectivas

NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
* La negociación colectiva es el proceso a través del
Cual los sindicatos y los empresarios fijan las
Condiciones laborales que rigen en las empresas.

* Esteproceso culmina en la redacción de un convenio
Colectivo, que recoge expresamente las cláusulas de
Obligado cumplimiento de empresarios y trabajadores

¿Quien tiene derecho a negociar?
Cabediferenciar dos tipos de acuerdos: los de ámbito
Superior a la empresa y los de empresa.

* En el primer caso, están legitimados para negociar los
Sindicatos más representativos y las organizacionesPatronales mayoritarias dentro del sector y del ámbito
Territorial de aplicación del acuerdo (nación, provincia o
Grupo de provincias)

* En el segundo caso, la representación de los trabajadoresEstá en manos de los delegados de personal y de los
Comités de empresa.

En la práctica dos sindicatos (CCOO y UGT) y una
Organización patronal (CEOE- CEPYME) negocian las
Condiciones laboralesde un 90% de asalariados

Estas organizaciones centran sus esfuerzos en negociar
Fundamentalmente convenios de sector nacionales o
Provinciales.

A septiembre de 2002 el 89,2 % de lostrabajadores
Estaban sujetos a algún convenio estaba afectado por uno
De estos dos tipos de acuerdo colectivo.

La importancia de las negociaciones de sector junto con
La aplicabilidad general de losconvenios dan lugar a la
Existencia de un alto grado de cobertura de la
Negociación colectiva: más del 80% de la población
Asalariada está afectada por algún tipo de convenio

¿POR QUE EXISTENLOS SINDICATOS?
* Los trabajadores en la etapa previa a la revolución
Industrial estaban auto empleados (artesanos por
Cuenta propia, trabajaban para sí mismos).
* La industrializaciónseparó las funciones de la
Dirección y del trabajo.
* Los trabajadores se hicieron dependientes de los
Propietarios para el empleo y los ingresos.
* Los trabajadores formaron sindicatos para...