Negociaciones Colectivas

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PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO

Programa de Vigilancia
Programa
Social en Empresas
Transnacionales
Transnacionales

10/9/2006

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PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO

PROCEDIMIENTO DE
NEGOCIACION
COLECTIVA
Paúl Castellanos Córdova

10/9/2006

PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO

CONSTITUCIÓN POLÍTICA de 1993, Art. 28

MARCO
JURIDICO

Convenio 98º OIT.- sobre el derecho de Sindicación y
NegociaciónColectiva / Convenio 154º OIT.- sobre
la negociación colectiva. No ratificado por Perú
TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS,
D.S. Nº010-2003-TR
REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES
COLECTIVAS, D.S. Nº011-92-TR y modificatorias
D.S. 016-2006: TUPA del MTPE

R.M. Nº45-95-TR : Formularios para la presentación por los
empleadores de información necesaria para valorizar las
peticiones de los trabajadoresy examinar la situación
económica, financiera de las empresas
05/10/2006

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DEFINICION DE NEGOCIACION
COLECTIVA
DERECHO
PROCESO
DE
DIALOGO
CONVENIO
COLECTIVO

ESTABLECE
NORMAS Y
OBLIGACIONES
05/10/2006

PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO

•ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE
NATURALEZA COLECTIVA

•ES UN PROCESO DE DIALOGO ENTRE LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Y EL EMPLEADOR
•TIENE POR OBJETO LACELEBRACION DE UN
CONVENIO COLECTIVO QUE HA DE REGULAR
LAS RELACIONES LABORALES ENTRE
TRABAJADORES Y EMPELADOR
•EL CONVENIO COLECTIVO REGULA: LAS
REMUNERACIONES, LAS CONDICIONES
DE TRABAJO, LA PRODUCTIVIDAD, OTRAS
RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y
EMPLEADORES

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PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO

SUJETOS DE LA NEGOCIACION
COLECTIVA
GRUPO DE
EMPLEADORES

SINDICATO 1

SINDICATO 3

REPRESENTANTES DE LOSTRABAJADORES

05/10/2006

NEGOCIACION
COLECTIVA

EMPLEADOR 1

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NIVEL O AMBITO DE
NEGOCIACION
EL NIVEL O
AMBITO DEL
SINDICATO

DETERMINA

PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO

EL NIVEL O
AMBITO DE
LA NEGOCIACION

EL NIVEL O
AMBITO DEL
CONVENIO COLECTIVO

05/10/2006

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NIVEL O AMBITO DE
ORGANIZACIÓN
SINDICAL
1. NIVEL DE
SECCIÓN, TALLER O
UNIDAD DE
PRODUCCIÓN

GRADO DE
ORGANIZACIÓN
SINDICAL

2. NIVEL DEESTABLECIMIENTO

3. NIVEL DE
CATEGORÍA

PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO

PRIMER GRADO

SEGUNDO
GRADO

4. NIVEL DE EMPRESA
5. NIVEL DE GREMIO
6. NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD
7. NIVEL DE OFICOS VARIOS
05/10/2006

TERCER
GRADO

7

CAPACIDAD PARA NEGOCIAR
Total de trabajadores
del ámbito: 1200
Sindicato
A
Sindicato
B
Sindicato
C
No
afilados
05/10/2006

PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO

No hay Sindicatomayoritario

500
Sindicato
A+B

700

200

401
99

Sindicato
B+ C

601

Pueden conformar
una mayoría

Acordar la forma
Como se ejercerá esta
representación

Prorrata, proporcional
Encomendada a uno
De los Sindicatos

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CAPACIDAD PARA NEGOCIAR

PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO

Total de trabajadores
del ámbito: 1200
Sindicato
A
Sindicato
B
No
afilados

Sindicato
mayoritario

605

Legitimidad
Negocial400

195

Sindicato
B+195

595

CONVENIO COLECTIVO
se aplica a los 1200
05/10/2006

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Comisión Negociadora
Total de trabajadores
del ámbito: 1200

PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO

3 dirigentes: Sindicato - 50
1 dirigentes: por cada 50

3 representantes
pliego lo presenta
mayoría absoluta

Sindicato
A :500

3

1

1

Sindicato
B: 200

3

1

11

Sindicato
C:400

3

1

1

No
afilados

100

Un máximode 12

05/10/2006

1

1

1

1

1

1

1

1

12

6
1
?

1

1

1

10

10

FUERO SINDICAL PARA LOS MIEMBROS DE LA
NEGOCIACION COLECTIVA

PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO

Fuero Sindical
Art. 31º inc. E) LRCT

3 Meses después

Negociación
Colectiva
Entrega
del
pliego

05/10/2006

Se
Suscribe
Convenio

¿Luego es posible
despedir al miembro
de la comisión?

11

1

PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO

ETAPASDE LA NEGOCIACION COLECTIVA
HUELGA
PRESENTACION DEL
PLIEGO

NEGOCIACION
DIRECTA

CONCILIACION

ARBITRAJE
05/10/2006

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NEGOCIACION DIRECTA

•Deberá iniciarse dentro de los 10 días calendario de
presentado el pliego

INICIO

•Las reuniones se realizan en los plazos y
oportunidades que las partes acuerden, dentro o fuera
de la jornada laboral. Las partes conservan en todo el
procedimiento este...