Negociación colectiva

CONVENIOS COLECTIVOS:
 Los convenios colectivos están regulados en el Estatuto de los Trabajadores en
los artículos 82 al 92; por lo que tienen norma reguladora.
 Para resolver la posibleincidencia entre un pacto colectivo y un convenio
colectivo, se ha de partir de que el Convenio Colectivo está reconocido como
fuente de la relación laboral en el artículo 37.1 de la Constitución, que leda
carácter vinculante, es decir, fuerza normativa, lo que también está recogido en
el artículo 3.1.b) del Estatuto de los Trabajadores que lo sitúa como norma sólo
subordinada a las disposicioneslegales y reglamentarias del Estado,
disponiendo el artículo 82.3 del propio Estatuto de los Trabaja dores que “Los
convenios colectivos regulados por esta Ley (los llamados estatutarios) obligan
atodos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de
aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia”
 Los convenios colectivos aplican la ultra actividad. Se trata de unperiodo de
prórroga que se establece desde que finaliza un convenio colectivo hasta que
concluyen las negociaciones colectivas para acordar el siguiente. La Ley 3/2012,
de 6 de julio, de medidasurgentes para la reforma del mercado laboral; reduce
de dos a un año el plazo de vigencia de los convenios colectivos en régimen de
ultra actividad. Transcurrido un año desde la denuncia del conveniocolectivo
sin que se haya acordado uno nuevo el primero perderá su vigencia y se
aplicará, si lo hubiese, el convenio colectivo de ámbito superior que fuere de
aplicación.
 Registro y publicación: losconvenios colectivos se publican y en la última
reforma laboral se amplía el plazo máximo que tiene la autoridad laboral para
registrar y publicar el convenio colectivo en el boletín oficial de 10a 20 días
desde su presentación.

PACTOS COLECTIVOS:
 Los pactos colectivos no están regulados por el Estatuto de los Trabajadores.
 No poseen eficacia normativa. Según el artículo 37 los...