Negociación Colectiva

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La negociación colectiva, ha sido sin duda alguna el propulsor de muchos derechos adquiridos en el ámbito laboral por parte de los trabajadores del país. Por lo tanto, al hablar de sindicación debe ser un punto importante, ya que realmente es la negociación colectiva la que promueve las nuevas oportunidades y arreglos.
Así pues, la negociación colectiva se lleva a caboa través de reuniones realizadas entre la empresa y sus trabajadores o miembros de un sindicato que cubra los empleados de la misma. Por consiguiente, el mismo se utilizará para llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales que se utilizarán bajo un concepto general a los trabajadores representados por dicha organización y que a través de está negociación se verán involucrados. Además,regulará las relaciones entre el patrono y sus empleados.
De esta forma, es de gran importancia, discutir el proceso a llevar a cabo para conseguir llegar a las mesas de negociación y todo lo que conlleva el mismo, ya que el no poder mantener un buen proceso de negociación con los empleados unionados abrirá la posibilidad a otras medidas de presión utilizadas por las uniones para hacer cumplirlos acuerdos o sus nuevas peticiones, como lo son los piquetes y manifestaciones que podrían desembocar en una huelga.
De acuerdo con el Articulo 4 de la Ley 130 de 1945, mejor conocida como Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico. “Los empleados tienen derecho, entre otros, a organizarse entre sí; a constituir, afiliarse o ayudar a organizaciones obreras; negociar colectivamente a través derepresentantes por ellos seleccionados; y dedicarse a actividades concertadas con el propósito de negociar colectivamente u otro fin de ayuda o protección mutua”. Por consiguiente, será necesario mantener una cadena de mando o estructura organizacional dentro del sindicato para determinar quienes serán las personas seleccionadas a la hora de negociar los derechos y beneficios adquiridos a travésde las actividades de negociación.
ANTES, DURANTE Y DESPUÉS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Como se ha mencionado anteriormente, la negociación colectiva constituye un derecho fundamental, como parte del diálogo social dentro de las organizaciones laborales. Por dicha razón, se le permite seleccionar a los empleados, sus representantes en el proceso. Para, de esta forma asegurar una mediaciónjusta y que promueva el bienestar tanto de la empresa como de sus trabajadores.
Por este motivo, la negociación colectiva tomará efecto, luego de haber creado un convenio colectivo, que sin duda alguna necesitará ser representado por entidades jurídicas, entiéndase, un sindicato y la empresa involucrada. De esta manera, el primer paso para hacer de la negociación colectiva un proceso permanente,será realizar una propuesta por parte del sindicato o grupo de obreros. Quienes consecuentemente, serán los que vigilen por el cumplimiento del convenio al cual se llegará en la mesa de negociación en conjunto con el patrono.
Acto seguido, la organización obrera identificará aquellas cláusulas del convenio colectivo que presenten algún tipo de dificultad en su aplicación o cumplimiento. Y de estaforma, comenzar el proceso de negociación con el patrono, que mantendrán durante toda la existencia del convenio y la unión o sindicato.
Por otra parte, será de gran importancia que durante todo este proceso se identifique cuan grande es el alcance de el tipo de negociación que deseamos llevar, y a que sector va dirigido primordialmente.
Ahora bien, el convenio colectivo se entiende, es la partemas importante en todo el proceso pues como ya se ha mencionado, sin el mismo no se puede negociar. Como consecuencia, al momento de crearlo será básicamente el mismo concepto de un contrato, donde se expondrán la causa, el objeto y por ende el consentimiento que se dará luego de la negociación entre las partes involucradas.
Es muy singular, que durante estos convenios se discutan asuntos de...