negociación colectiva


INDICE
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I ANALISIS DEL OBJETO DE ESTUDIO
1.1 Evolución de la negociación colectiva
1.2 Características de la aplicación de la negociación colectiva en la empresa privada peruana.
1.3 Características de la aplicación de la negociación colectiva en el Sector Público.
1.4 Metodología

CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO
CONVENIO COLECTIVO
1.1. Concepto
1.2. Fuerzavinculante del convenio colectivo
1.3. Alcance subjetivo del convenio colectivo
1.4. Sobre la negociación colectiva en distintos niveles: negociación articulada:
1.5. Características del convenio colectivo
1.6. Clases de cláusulas del convenio colectivo
1.7. Jerarquía normativa del convenio colectivo
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
2.1.  La negociación colectiva.
2.2. Los agentes negociadores
2.3.Niveles de la negociación colectiva
2.4. Modelos de negociación colectiva.
2.5. Ventajas y desventajas de la negociación colectiva centralizada.
2.6. El estado y la negociación colectiva
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL PERÚ
3.1. Marco legal
3.2. Fines de la negociación
3.3. La negociación colectiva sobre la formación profesional en el Perú
3.3.1. Las características del modelo vigente
3.1.2. Lapropuesta de regulación colectiva en el Anteproyecto de Ley General del Trabajo
3.1.3. Los convenios colectivos con cláusulas de formación profesional entre 1997 y 2002: incidencia en Lima Metropolitana

ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA


CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFÍA







INTRODUCCIÓN
La negociación colectiva es un derecho laboralfundamental y uno de los elementos más importantes dentro del ámbito colectivo de la libertad sindical, en ese sentido se puede decir que es inherente a las relaciones laborales.

Este derecho laboral fundamental, puede ser entendido desde diferentes ópticas. Se presentan tres visiones distintas, pero a la vez complementarias sobre el tema; así desde un punto de vista socio-laboral, se señala que lanegociación colectiva nace del conflicto de intereses contradictorios entre los trabajadores y los empleadores y que a través de ella busca lograr acuerdos que permitan solucionar el conflicto. Desde un punto de vista político, la negociación colectiva es un mecanismo por el cual las partes en conflicto ponen de manifiesto su poder; y desde el punto de vista jurídico es un mecanismo que permiteregular las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Se recuerda que para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un procedimiento que comprende todas las negociaciones que se dan entre empleadores y trabajadores /as con el fin de generar acuerdos y formalizar compromisos que permitan superar el conflicto de intereses que hay entre las partes.

Existen distintos nivelesde negociación colectiva: de empresa, inter empresa, rama, nacional. En todos los casos los agentes negociadores son: los trabajadores y los empleadores, a través de sus respectivos representantes. El Estado intervine en su doble dimensión: como empleador y como agente político. Este último actor es muy sensible al desenvolvimiento y resultados de la negociación colectiva; por ello cuida que éstano entre en conflicto mayor con: la política económica, las expectativas de los empresarios y la línea política del gobierno de turno.











CAPÍTULO I








1.5 EVOLUCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) siempre tuvo un profundo interés por las libertades civiles y políticas ya que sin ellas no puede haber ni ejercicionormal de los derechos sindicales ni protección de los trabajadores.
Así, la Declaración de Filadelfia1 adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 1944 e incorporada en la Constitución de la OIT en 1946, reconoció oficialmente la relación existente entre las libertades públicas y los derechos sindicales.
Ya en el año 1970, la Conferencia Internacional del Trabajo volvió a afirmar el...