Negociación Colectiva

CONVENCION COLECTIVA
























Noviembre 2012

INDICE:


1- Negociación colectiva de facto en la administración
Publica costarricense
Lic. Mario A. Blanco Vado
1.1 Introducción
1.2 Concepto de la Negociación colectiva
1-3 Los sujetos
1.4 El contenido
1.5 Elementos de caracterización de la realidad
1-6 La reglamentación general de lanegociación colectiva.
1.7 Conclusiones

2-Los principales institutos del Derecho Colectivo de Trabajo
2-1 Concepto
2.2 Naturaleza Jurídica del Convenio colectivo
2.3 Evolución de los convenios colectivos. Nacimiento del Derecho Laboral Colectivo

2-4Antecedentes históricos
A) Régimen Corporativo
B) Las asociaciones libres de compañeros
C)) El Liberalismo Económico
c1) Las ideasbásicas del Liberalismo
c2) Los cambios jurídicos
Surgimiento del Derecho Laboral Colectivo en Costa Rica
Las luchas obreras
El contexto socio-político
Régimen jurídico de los convenios colectivos
Relativización del Derecho Colectivo de trabajo.
Ámbito del convenio colectivo: Las partes del convenio colectivo
El procedimiento de elaboración del convenio
Contenido y límites del conveniocolectivo
Duración del convenio colectivo
Aplicación, interpretación y control del cumplimiento del convenio
Adhesión y extensión de convenios por rama industrial
Los conflictos colectivos (formas de solución: conciliación, mediación, arbitraje)

1) Conciliación
2) Arbitraje
La libertad Sindical (concepto y protección)
A) Libertad Sindical en su aspecto individual

1) Libertad SindicalIndividual Positiva
2) Libertad Sindical Individual Negativa
B) Libertad Sindical en su aspecto colectivo
1) Libertad sindical frente al Estado.
a) Libre afiliación a organizaciones de grado superior
b) Autonomía sindical
c) Personalidad jurídica
d) Pluralidad sindical
e) Ejercicio de funciones sindicales
2) Libertad Sindical frente al patrono y sus organizaciones


3- Conceptos adicionalesde Convención colectiva
3.1 Sección I Generalidades
3.2 Sección II Tipos de negociación colectiva

4-Anexos
1- Voto laboral aplicación convención colectiva municipalidad
2- Colecciones colectiva dictámenes
3- Convenio 87 OIT
4- Inicio convención colectiva SEC con el Gobierno





























NEGOCIACION COLECTIVA DE FACTO EN LA ADMINISTRACIONPUBLICA COSTARRICENSE

 
I. INTRODUCCION.
A partir de 1979, año de aprobación de la Ley General de la Administración Pública, los sectores que impulsan una concepción autoritaria de la administración pública costarricense adquirieron una carta de presentación marcadamente optimista (1).
Los pronunciamientos de la Procuraduría General de la República emitidos a partir de ese momento, seorientaron de manera definitiva hacia la eliminación de la Convención Colectiva de Trabajo como instrumento válido para la regulación de las relaciones entre el Estado y sus trabajadores, e hicieron prevalecer una posición que hasta entonces había sido meramente doctrinal (2).
De lo que había sido una discusión eminentemente teórica sobre la posibilidad de tales instrumentos en el Sector Público, sepasó a su negación real y efectiva, bajo el supuesto del respeto de las nuevas normas jurídicas.
No cabe duda de que la ley citada, apoyo de los Pronunciamientos emitidos, inclinó la duradera discusión teórica, y las concepciones laboralistas o contractuales de la relación de empleo público se encontraron a partir de entonces, en una posición si no desventajosa, por lo menos incómoda.
Si hasta1979 la orientación de nuestra jurisprudencia había sido la de que el Estado podía negociar con los sindicatos los instrumentos convencionales, aunque no se encontraba obligado a ello,(3)la nueva legislación, interpretada en sentido desfavorable a los intereses laborales, estableció que a partir de entonces era real la imposibilidad de suscribir nuevas Convenciones Colectivas de Trabajo en la...