NEGOCIOS INTERNACIONALES
Páginas: 3 (520 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2014
CASO: El representante de ventas transferido
1. Comente al menos 5 elementos positivos y 5 elementos negativos en este caso en lo que se refiere al comportamiento organizacional.
I. Positivos:Los pude ver en la carta de remisión. Utilizaron varios conceptos fundamentales en la naturaleza de la gente y naturaleza de las organizaciones, entre ellos;
a) Integridad de la persona,desarrollando una mejor persona en cuanto a su crecimiento y satisfacción.
b) Conducta motivada ya que le hacen un reconocimiento por su excelente labor como empleado.
c) Valor como persona al ponerleénfasis que tiene un interés personal en su bienestar.
d) Interés mutuo ya que ellos podrían estar buscando la forma de mejorar el interés en el distrito de Gunning y en el interés de él como empleado deseguir creciendo en otro distrito.
e) Ética ya que lo premiaron por su excelente labor dentro de la compañía.
II. Negativos: Los pude ver en la carta de entrega inmediata:
a) Manipulación noética de la gente ya que entiendo que el gerente regional abuso de su poder de autoridad al poder transferir a un empleado inmediatamente no considerando la opinión o disponibilidad del empleado.
b)El uso de arreglo rápido. Siendo el Sr. Pérez un representante de ventas que anualmente cumplía con su cuotas de venta pudieron pensar que para el distrito Gunning era un "asset" como empleado en lamejoría de las ventas ya que andaba 10 por ciento debajo de las del distrito en que él se encontraba trabajando al momento.
c) No hicieron buen análisis costo beneficio ya que el cambio podía afectarla ventas de su distrito.
2. En este caso, ¿Se aplicó un enfoque de recursos humanos a José Pérez? Explique. Redacte un breve argumento presentado sus ideas. En su respuesta favor de utilizar laRúbrica para ensayo breve.
¿Se aplicó un enfoque de recursos humanos a José Pérez?
El enfoque de recursos humanos busca asegurar el optimo aprovechamiento del personal con que cuenta la...
1. Comente al menos 5 elementos positivos y 5 elementos negativos en este caso en lo que se refiere al comportamiento organizacional.
I. Positivos:Los pude ver en la carta de remisión. Utilizaron varios conceptos fundamentales en la naturaleza de la gente y naturaleza de las organizaciones, entre ellos;
a) Integridad de la persona,desarrollando una mejor persona en cuanto a su crecimiento y satisfacción.
b) Conducta motivada ya que le hacen un reconocimiento por su excelente labor como empleado.
c) Valor como persona al ponerleénfasis que tiene un interés personal en su bienestar.
d) Interés mutuo ya que ellos podrían estar buscando la forma de mejorar el interés en el distrito de Gunning y en el interés de él como empleado deseguir creciendo en otro distrito.
e) Ética ya que lo premiaron por su excelente labor dentro de la compañía.
II. Negativos: Los pude ver en la carta de entrega inmediata:
a) Manipulación noética de la gente ya que entiendo que el gerente regional abuso de su poder de autoridad al poder transferir a un empleado inmediatamente no considerando la opinión o disponibilidad del empleado.
b)El uso de arreglo rápido. Siendo el Sr. Pérez un representante de ventas que anualmente cumplía con su cuotas de venta pudieron pensar que para el distrito Gunning era un "asset" como empleado en lamejoría de las ventas ya que andaba 10 por ciento debajo de las del distrito en que él se encontraba trabajando al momento.
c) No hicieron buen análisis costo beneficio ya que el cambio podía afectarla ventas de su distrito.
2. En este caso, ¿Se aplicó un enfoque de recursos humanos a José Pérez? Explique. Redacte un breve argumento presentado sus ideas. En su respuesta favor de utilizar laRúbrica para ensayo breve.
¿Se aplicó un enfoque de recursos humanos a José Pérez?
El enfoque de recursos humanos busca asegurar el optimo aprovechamiento del personal con que cuenta la...
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