Nelsi
Páginas: 2 (500 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2010
El Líder del Futuro
(Fundación Peter Drucker)
En este libro “El Líder del futuro”, se considera el futuro de las organizaciones y se examina el papel de los lideres en la sociedad que emerge delas organizaciones. En la según parte se ofrecen vigorosos relatos de líderes en acción, de hoy y de mañana. Luego se consideran las estrategias de perfeccionamiento del liderazgo y se concluye conalgunas declaraciones personales, convincentes, de líderes eficaces.
El líder del futuro es un libro para líderes de todos los sectores: el empresarial, el no lucrativo y el de la Administraciónpública. Esta escrito por personas que son lideres con probados historiales de buen desempeño de sus funciones. Puede y debe leerse como el texto definitivo sobre el tema.
En la parte I, «Elliderazgo de la organización del futuro», se examinan las cualidades singulares que se necesitan para liderar una clase diferente de organización: la organización del mañana. Podemos saber con qué rapidez latecnología, la competencia de ámbito mundial y los cambios demográficos están creando nuevos tipos de organizaciones que ni siquiera eran imaginables hace unos cuantos años. Los capítulos de estaparte muestran como las organizaciones cambiantes requerían un liderazgo distinto.
En la parte II, « Los líderes futuros en acción», se describen las actividades, destrezas y estrategias que loslíderes necesitaran para mantener una ventaja competitiva en el rápidamente cambiante mundo del mañana. Entre los autores figuran educadores y asesores que han trabajado con muchos de los actualeslíderes del mundo y que ayudan a capacitar a los líderes futuros.
La parte III, «Aprender a liderar para mañana», se centra específicamente en el campo del perfeccionamiento del liderazgo. Los autores deesta parte describen alguna de las maneras para conseguir que los líderes vayan desde donde están hasta donde necesitan estar. Estos autores son personas que no solamente han hablado acerca del...
(Fundación Peter Drucker)
En este libro “El Líder del futuro”, se considera el futuro de las organizaciones y se examina el papel de los lideres en la sociedad que emerge delas organizaciones. En la según parte se ofrecen vigorosos relatos de líderes en acción, de hoy y de mañana. Luego se consideran las estrategias de perfeccionamiento del liderazgo y se concluye conalgunas declaraciones personales, convincentes, de líderes eficaces.
El líder del futuro es un libro para líderes de todos los sectores: el empresarial, el no lucrativo y el de la Administraciónpública. Esta escrito por personas que son lideres con probados historiales de buen desempeño de sus funciones. Puede y debe leerse como el texto definitivo sobre el tema.
En la parte I, «Elliderazgo de la organización del futuro», se examinan las cualidades singulares que se necesitan para liderar una clase diferente de organización: la organización del mañana. Podemos saber con qué rapidez latecnología, la competencia de ámbito mundial y los cambios demográficos están creando nuevos tipos de organizaciones que ni siquiera eran imaginables hace unos cuantos años. Los capítulos de estaparte muestran como las organizaciones cambiantes requerían un liderazgo distinto.
En la parte II, « Los líderes futuros en acción», se describen las actividades, destrezas y estrategias que loslíderes necesitaran para mantener una ventaja competitiva en el rápidamente cambiante mundo del mañana. Entre los autores figuran educadores y asesores que han trabajado con muchos de los actualeslíderes del mundo y que ayudan a capacitar a los líderes futuros.
La parte III, «Aprender a liderar para mañana», se centra específicamente en el campo del perfeccionamiento del liderazgo. Los autores deesta parte describen alguna de las maneras para conseguir que los líderes vayan desde donde están hasta donde necesitan estar. Estos autores son personas que no solamente han hablado acerca del...
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