nesesidades de la capasitacion
Páginas: 2 (383 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2013
ACTIVIDAD 1° NESESIDADES DE LA CAPACITACION.
La DNC | Detección de Necesidades de Capacitación o el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, es el proceso orientado a la estructuración ydesarrollo, de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, con la finalidad de contribuir en el logrode los objetivos corporativos y personales. Las siglas en inglés son TNA (Training Needs Assessment).
Las necesidades de capacitación existen cuando se genera una brecha entre los requerimientos deuna persona para desarrollar sus tareas y labores competentemente, y sus competencias actuales e idealmente futuras. La DNC es el método para determinar si se requiere una capacitación oentrenamiento para llenar esta brecha.
La determinación de necesidades de capacitación es indispensable para el mejoramiento de cada organización. Esta permitirá detectar las áreas de oportunidad y trabajar enestas, permitiendo que el capital humano de la organización se convierta en el gestor de ventajas competitivas. Recordemos que la capacitación del talento humano le permitirá a todo colaboradorlograr sus objetivos individuales y los que el puesto requiere; al cumplirse, se cumplirán los objetivos de la unidad y finalmente los de la organizaión. El otorgar al colaborador los conocimientos, lasherramientas necesarias e impulsar sus actitudes para realizar adecuadamente su trabajo, genera en él y ella, por añadidura mayor motivación, al elevar sus competencias para trabajar mejor y másrápida y eficientemente.
RESUMEN….!!
Es un proceso importante para el desarrollo de planes y/o objetivos de la empresa y para el personal el poder desarrollar habilidades y capacidades con el fin dellegar a un logro o meta de la empresa y de la persona a la que se está capacitando.
La necesidades se requieren cuando una persona llegue a desarrollar habilidades, tareas y labores EXELENTES!!...
La DNC | Detección de Necesidades de Capacitación o el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, es el proceso orientado a la estructuración ydesarrollo, de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, con la finalidad de contribuir en el logrode los objetivos corporativos y personales. Las siglas en inglés son TNA (Training Needs Assessment).
Las necesidades de capacitación existen cuando se genera una brecha entre los requerimientos deuna persona para desarrollar sus tareas y labores competentemente, y sus competencias actuales e idealmente futuras. La DNC es el método para determinar si se requiere una capacitación oentrenamiento para llenar esta brecha.
La determinación de necesidades de capacitación es indispensable para el mejoramiento de cada organización. Esta permitirá detectar las áreas de oportunidad y trabajar enestas, permitiendo que el capital humano de la organización se convierta en el gestor de ventajas competitivas. Recordemos que la capacitación del talento humano le permitirá a todo colaboradorlograr sus objetivos individuales y los que el puesto requiere; al cumplirse, se cumplirán los objetivos de la unidad y finalmente los de la organizaión. El otorgar al colaborador los conocimientos, lasherramientas necesarias e impulsar sus actitudes para realizar adecuadamente su trabajo, genera en él y ella, por añadidura mayor motivación, al elevar sus competencias para trabajar mejor y másrápida y eficientemente.
RESUMEN….!!
Es un proceso importante para el desarrollo de planes y/o objetivos de la empresa y para el personal el poder desarrollar habilidades y capacidades con el fin dellegar a un logro o meta de la empresa y de la persona a la que se está capacitando.
La necesidades se requieren cuando una persona llegue a desarrollar habilidades, tareas y labores EXELENTES!!...
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