Tipos De Capasitacion

TIPOS DE CAPACITACION
* CAPACITACION PARA EL TRABAJO:
* CAPACITACIÓN DE PREINGRESO
* INDUCCIÓN
* CAPACITACIÓN PROMOCIONAL
* CAPACITACION EN EL TRABAJO:
* ADIESTRAMIENTO
*CAPACITACIÓN ESPECIFICA Y HUMANA
* DESARROLLO DE PERSONAL:
* EDUCACIÓN FORMAL PARA EL ADULTO
* INTEGRACION DE LA PERSONALIDAD
* ACTIVIDADES RECREATIVAS Y CULTURALES
* EDUCACIONFORMAL PARA EL ADULTO
* Becas otorgadas al personal para diversos grados escolares: En ocasiones, incluso, se establecen convenios con instituciones educativas para que éstas atiendan a gruposespecíficos de la empresa.
* Asistencia a congresos o reuniones científicas o técnicas: Este medio no sólo permite la actualización constante sino, especialmente en el ámbito internacional, tambiénpermite captar las tendencias y tecnologías futuras en una disciplina o campo.
Utilizar la interacción diaria con el personal y reuniones para impartir y compartir nuevos conocimientos y experiencias.Permitir a los empleados asistir a cursos, seminarios, congresos y conferencias.
* ACTIVIDADES RECREATIVAS Y CULTURALES
Se trata de proporcionar oportunidades de ejercitación de los talentoshumanos, así como de la adquisición de conocimientos y experiencias cuya utilidad no está ligada de una manera directa e inmediata con el trabajo.
Pueden citarse: cursos, seminarios o talleres deintegración familiar, higiene en el hogar, etc. Aquí es necesario emprender acciones que no puedan ser consideradas como un intento de invadir la vida personal.
Igualmente, pueden organizarse excursiones detipo ecológico, arqueológico, o visitas a museos, etc. Es decir, se intenta llevar a la empresa aspectos relacionados con los valores culturales, a fin de propiciar la formación integral.
*INTEGRACIÓN DE LA PERSONALIDAD
* Incrementar la participación de los empleados en la toma de decisiones en áreas que afecten su trabajo y dar el reconocimiento apropiado a su contribución.
*...