neurociencia

Ensayo
Tema Organizaciones Inteligentes



La organización representa un sistema socio técnico que a su vez está incluido en otro más amplio que es la sociedad con lo que interactúainfluyéndose mutuamente, de manera que no se permite trabajar separadamente para lograr sus propios objetivos. En otro orden de ideas, las nuevas tendencias dan relevancia al conocimiento que en buena parteposeen las personas en las organizaciones.
Asimismo la inteligencia crea fácil lograr el acumular experiencias que permitirá un sistema inteligente definido por Walter Fritz como “uno que aprende lamanera de actuar para poder alcanzar sus objetivos, puesto que todos aportan sus conocimientos y orientan hacia un mismo objetivo, como complemento los unos con los otros.
Desde mi punto de vista, unaorganización aprende cuando es capaz de captar información relevante de su entorno, cuando es capaz de conocer sus capacidades sin engañarse y cuando como consecuencia de los anteriores con suscomportamientos se hacen más inteligentes para lograr sus objetivos.
Por consiguiente la respuesta que propone la organización inteligente es la necesidad de ser competitivos en ese entorno, planteándosenuevos retos cada día, puesto que es un enfoque integrador, que incide tanto en personas como en las disciplinas grupales que permiten una visión compartida complementando la teoría con la práctica.En efecto la organización inteligente es una estructura integrada, muy costosa para formar, por este motivo tiene la capacidad de tejer permanentemente la habilidad, de cambiar la esencia de sucarácter; tiene valores, hábitos, políticas, programas, sistemas, estructuras que apoyan y aceleran el aprendizaje organizacional. De allí que Peter Senge la define “como aquella en la que los individuos soncapaces de expandir su capacidad y de crear los resultados que realmente desean”. En igual forma aquí las nuevas formas y patrones de pensamiento son experimentados por este pretexto que las...