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ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

“FORMACION DE APORTES”
La administración de recursos humanos es un proceso en el cuallas personas y colaboradores integran y coordinan los recursos dentro de una organización teniendo como función planear, seleccionar, contratar, formar, emplear y desarrollar técnicas capaces depromover el desempeño eficiente de los contribuyentes en la organización, estas tareas se pueden desempeñar contando con una estructura y atreves del esfuerzo humano coordinado.es decir buscando aconstruir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.
Así mismo Elproceso administrativo aplicado a la obtención, la conservación y el acrecentamiento de los recursos humanos requeridos en el negocio, para poder lograr asi los Objetivos (corporativos, funcionales,personales y sociales).
Objetivos corporativos: apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos
Objetivos funcionales: mantener la administración de recursos humanos en unnivel de equilibro apropiado para la organización.
Objetivos sociales: estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general y vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficiode la sociedad evitando restricciones que pueden darse
Objetivos personales: apoyar a los miembros de una organización para lograr sus propósitos satisfactoriamente y poder alcanzar el éxito sinpersonal insatisfecho.
No obstante, todos los integrantes de una empresa tienen que “ver” con el área de recursos humanos ya que en base a la gestión que se realiza en este lugar se pueden tomardecisiones que logren aumentar la productividad de la empresa poreso es importante en la administración de los recursos humanos la motivación laboral en los empleados ya que; él personal es uno de los...