nif d4

NIF D3. BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS.
Son aquellos otorgados al personal que incluyen toda clase de remuneraciones que se devengan a favor del empleado y/o sus beneficiarios a cambio de losservicios recibidos del empleado. Estas remuneraciones se clasifican en: beneficios directos a corto plazo y largo plazo, beneficios por terminación y beneficios por retiro.
Beneficios directos a cortoplazo: son remuneraciones que se le pagan al empleado durante su relación laboral: sueldos y salarios, tiempo extra, destajos, comisiones, permisos, gratificaciones, vacaciones y prima sobre las mismas.PTU legal.
Los trabajadores participan en un porcentaje en las utilidades de las entidades en que prestan sus servicios.
Beneficios directos a largo plazo.
Ausencias compensadas a largo plazo.Bonos o incentivos por antigüedad.
Beneficios por invalidez.
Beneficios por terminación.
Una entidad debe reconocer una provisión de beneficios cuando:
Estime rescindir el vínculo que lo une con unempleado, antes de la fecha de retiro.
Estime pagar beneficios por terminación como resultado de una oferta realizada para incentivar la rescisión voluntaria por parte del empleado.
Beneficios porterminación por causas distintas a la reestructuración.
Debe ser el monto total neto resultante de las siguientes partidas:
El valor presente de la obligación por beneficios definidos a la fecha delbalance general de los beneficios de terminación.
Menos el valor razonable de los activos del plan a la fecha del balance general, si los hubiera, con los que se liquidaran directamente lasobligaciones.
El valor presente de la obligación por beneficios por terminación por causas distintas a la reestructuración determinada con forme a lo anterior, se deben tomar los siguientes supuestos:
Elmonto promedio pagado al personal que termina su relación de trabajo, considerando la experiencia histórica de cada entidad. Debe tomarse un periodo de 3 a 5 años, dependiendo de la posibilidad de...