Niif para pimes

GLOSARIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I

Auto eficacia: significa creer en la propia capacidad para llevar a cabo la acción o conducta necesaria para lograr un resultado deseado − sin importar la capacidad real de la persona.

Absentista es el propietario rural o terrateniente que vive lejos de sus tierras, descuidando su explotación o dejándolas directamente ociosas. ausencia deltrabajo debida a la gripe, las enfermedades cutáneas relacionadas con la exposición profesional o a otras enfermedades
Accidentes Laborales es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. En este último caso el accidente recibe el nombre de in itinere.
Agotamiento El cansancio es una sensación subjetiva de falta de energíafísica o intelectual o de ambas.
Ajustes por el coste de la vida Ajuste proporcional en un acuerdo laboral que incrementa de manera automática los salarios a medida que se eleva el Índice del costo de vida.
Ampliación del puesto de Trabajo Enfoque de diseño del puesto de trabajo en el que se carga el puesto horizontalmente, es decir, se añaden más cometidos del mismo tipo, que requieren las mismashabilidades. El proceso de aumentar las funciones de un puesto de trabajo.
Ampliación del suceso crítico Aplicación de la técnica del suceso crítico a diversos dominios del puesto de trabajo determinados por el titular del puesto de trabajo.
Análisis de costes y beneficios es un término que se refiere tanto a una disciplina formal (técnica) a utilizarse para evaluar, o ayudar a evaluar, en elcaso de un proyecto o propuesta, que en sí es un proceso conocido como evaluación de proyectos; o
Análisis de las necesidades de la organización Estudio de los objetivos a corto y a largo plazo de la organización, de las necesidades de recursos humanos, de los índices de eficiencia y del clima de la organización en relación a las necesidades de formación de la organización.
Análisis del puestode trabajo Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria
Atribución búsqueda de razones por parte de un individuo de sus éxitos y fracasos personales
Autoevaluación esel proceso de evaluación orientado a la mejora de la calidad, y llevado a cabo por las propias instituciones o programas educativos con la participación de sus actores sociales, es decir, estudiantes, egresados, docentes, administrativos, autoridades, padres de familia, y grupos de interés.
Autogestión es el uso de cualquier método, habilidad y estrategia a través de las cuales los partícipes deuna actividad puedan dirigirse hacia el logro de sus objetivos con autonomía de gestión
Capacidad: todos los puestos que desempeña una persona durante su vida laboral
Capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de laproductividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
Contrato de empleo es aquel celebrado individualmente entre un trabajador y un empleador.
Contrato en prácticas se formaliza entre el empresario y quienes poseen un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior
Cultura de la empresa es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta enlas formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y se enseñan a los nuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar.
Curriculum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una...