Ninguno
Páginas: 3 (560 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2012
INSTRUMENTO DE ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACION
La atención del Clima Organizacional está siendo cada día más Importante en la gerencia de las instituciones Públicas. Como punto de partida, previoal análisis de las variables que lo conforman, es Importante tener un concepto claro de lo que se está entendiendo por clima organizacional en el contexto de este Instrumento.
Después de haberanalizado y sintetizado diferentes conceptualizaciones y experiencias, se ha adoptado por definir el Clima organizacional como "el conjunto de percepciones de las características relativamente estables dela organización, que Influyen en las actitudes y en el comportamiento de sus miembros".
El Clima Organizacional es el ambiente sicosocial en el cual se desenvuelven los empleados de unaorganización, o una repartición administrativa. En realidad, son éstos quienes crean el clima en donde se desenvuelven, manifestado por las reacciones culturales, interpretación de realidades y métodos de acciónque caracterizan a un momento de la organización; a pesar de no ser tocado ni visto, el clima organizacional tiene una existencia real y trascendente.
En la definición anterior, se resalta latrascendencia del Clima organizacional en el comportamiento de las personas; es decir, las condiciones de un buen o mal clima organizacional influyen en la motivación y en la satisfacción en el trabajo;asimismo, es pertinente resaltar la relación entre realidad objetiva y la percepción subjetiva de la organización.
Es necesario reconocer la existencia de una realidad objetiva, la cual caracterizaa cada organización en su conjunto, y que la distingue de las demás; estas características son: sus objetivos, su estructura, y su funcionamiento. Existe asimismo, otra realidad subjetiva en el nivelde cada unidad sección, departamento, división , conformada por las percepciones que sobre el estilo de liderazgo, la presencia y resolución de conflictos, las motivaciones, etc., tienen las...
La atención del Clima Organizacional está siendo cada día más Importante en la gerencia de las instituciones Públicas. Como punto de partida, previoal análisis de las variables que lo conforman, es Importante tener un concepto claro de lo que se está entendiendo por clima organizacional en el contexto de este Instrumento.
Después de haberanalizado y sintetizado diferentes conceptualizaciones y experiencias, se ha adoptado por definir el Clima organizacional como "el conjunto de percepciones de las características relativamente estables dela organización, que Influyen en las actitudes y en el comportamiento de sus miembros".
El Clima Organizacional es el ambiente sicosocial en el cual se desenvuelven los empleados de unaorganización, o una repartición administrativa. En realidad, son éstos quienes crean el clima en donde se desenvuelven, manifestado por las reacciones culturales, interpretación de realidades y métodos de acciónque caracterizan a un momento de la organización; a pesar de no ser tocado ni visto, el clima organizacional tiene una existencia real y trascendente.
En la definición anterior, se resalta latrascendencia del Clima organizacional en el comportamiento de las personas; es decir, las condiciones de un buen o mal clima organizacional influyen en la motivación y en la satisfacción en el trabajo;asimismo, es pertinente resaltar la relación entre realidad objetiva y la percepción subjetiva de la organización.
Es necesario reconocer la existencia de una realidad objetiva, la cual caracterizaa cada organización en su conjunto, y que la distingue de las demás; estas características son: sus objetivos, su estructura, y su funcionamiento. Existe asimismo, otra realidad subjetiva en el nivelde cada unidad sección, departamento, división , conformada por las percepciones que sobre el estilo de liderazgo, la presencia y resolución de conflictos, las motivaciones, etc., tienen las...
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