Ninguno

RECURSOS HUMANOS
NOMBRE: Marlon Romero Vèliz
ROFESOR: Eco. Josè Ruiz
CURSOS: 6to Contabilidad
Que es el trabajo autónomo?
La delimitación del concepto de trabajo autónomo sin duda no sería suficiente con la simple contraposición al del trabajo asalariado, sino que merece un análisis de su evolución y de su tipología actual.
El trabajo autónomo tiene como características generales que esuna actividad realizada por cuenta propia, desarrollada de forma independiente y no remunerada salarialmente, aunque estas características no cierran el perfil, ya que aquí cabrían no solo los empresarios individuales y trabajadores autónomos, sino también los empleadores con hasta 5 trabajadores, las ayudas familiares y los miembros de cooperativas y sociedades laborales.

QUE ES LA RELACION DEDEPENDENCIA?

La relación de trabajo es un vínculo jurídico entre dos sujetos —uno es el empleador y el otro el trabajador—, siendo este último necesariamente una persona física.
La relación de dependencia se da —enseña Vázquez Vialard— “cuando uno de los miembros pone su capacidad de trabajo a disposición del otro que lo recibe, dirige y remunera”. Ella “consiste en una relación a través dela cual una de las partes pone su capacidad de trabajo, es decir, su energía (no sólo física, sino en especial psicológica, de creatividad), a disposición de la otra que lo dirige. Como consecuencia de ello, ésta se ‘apropia’ del fruto de ese trabajo conjunto, a cambio de lo cual lo remunera y asume el riesgo económico que implica el ejercicio de la actividad, así como una serie de otrasobligaciones, entre ellas la de seguridad que, paulatinamente, adquiere un nuevo desarrollo. Esa prestación directa de trabajo humano realizada ‘en relación de dependencia’, ‘dirigido’ o ‘por cuenta de otro’, fija el ámbito propio de la relación humana que queda regida por el derecho del trabajo”, a diferencia de “otra modalidad de dación de actividad humana [...] el llamado ‘trabajo autónomo’. A través deéste, se da esa misma situación, pero quien la brinda, lo hace bajo su propio riesgo, es decir no pone a disposición de otro, sino sólo el fruto de esa actividad (normalmente un servicio) [...]”. La diferencia —afirma el mismo autor— “estriba en el objeto que se proponen las partes en ambas situaciones; en un caso, la puesta de la capacidad laboral a disposición de la otra parte, en el otro, larealización de un opus (servicio a través de una consulta, asesoramiento, dictamen.

Que son acuerdos ?

El acuerdo supone la existencia de al menos dos voluntades, que llegan a acercar sus diferencias para tomar decisiones o accionar en conjunto.
Cotidianamente se efectúan acuerdos en el seno de las familias, entre amigos, en el ámbito escolar o laboral, como por ejemplo cuando decimos “nospusimos de acuerdo sobre donde vamos a ir en las próximas vacaciones” o “acordamos con el profesor la fecha del examen” o “realizamos un acuerdo con el maestro para tener menos tareas si nos portamos bien”.
Puede ser tomada por los miembros de una junta o un tribunal , para decidir sobre una cuestión sometida a su imperio. En argentina  cuando los jueces que integran un tribunal colegiado emitenuna resolucion en común sobre temas que no le fueron impuestos a su decisión, se denominan acordadas. Se refieren a diferentes temas, como nombramiento de empleados u horarios de atención.Los pactos o contratos son acuerdos de voluntades, pues las partes que los perfeccionan necesitan coincidir en todos los aspectos del mismo, para que pueda llevarse a cabo en la práctica y tenga efectos legales.Su objeto debe ser lícito para poder hacerlo valer en justicia si la otra parte no lo cumple. Los acuerdos pueden ser verbales o escritos, salvo que la ley prevea que deban ser escritos o rodearse de solemnidades especiales como cuando se requiere por ejemplo, en la venta de inmuebles la escritura pública.

Que son decretos ?

Decreto es toda norma general emanada de autoridad distinta del...