Ninguno

MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA ÁREA DE ASISTENCIA MÉDICA Y SOCIAL

REGLAMENTO GENERAL DE HOSPITALES

2007

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INDICE INTRODUCCION CAPITULO I. CAPITULO II. CAPITULO III. CAPITULO IV. CAPITULO V. CAPITULO VI. CAPITULO VII CAPITULO VIII. CAPITULO IX. CAPITULO X. CAPÍTULO XI. CAPITULO XII. CAPITULO XIII. CAPÍTULO XIV. CAPITULO XV. CAPITULO XVI. CAPÍTULO XVII. CAPITULO XVIII. CAPITULO XIX.CAPITULO XX CAPITULO XXI. CAPÏTULO XXII. CAPITULO XXIII. CAPITULO XXIV. CAPITULO XXV. CAPITULO XXVI. CAPITULO XXVII. CAPÍTULO XXVIII. CAPITULO XXIX. CAPITULO XXX. Valores compartidos Valores deseados Disposiciones generales De la organización del hospital De la clasificación de los trabajadores del hospital Del Consejo de Dirección y otros órganos asesores De las reuniones De la Política de Cuadros,designación y sustitución del personal dirigente y demás trabajadores del hospital De las atribuciones y funciones de los dirigentes y demás trabajadores De la Ética Médica De la Integración del Sistema Nacional de Salud De las Atenciones Urgentes y Continuada De la Organización de los Medios Diagnósticos Del Pase de Visita Médico De la Historia Clínica Del Cuadro Básico de Medicamentos De laInformación a pacientes y familiares Del Ingreso y el Egreso De la Consulta Externa De la Visita al hospital De los Derechos y Deberes de los ingresados y acompañantes De la Biblioteca Del Servicio de Atención Médica Internacional De la Donación y Trasplante de Órganos, Tejidos y Células De la Informática. De la Epidemiología Hospitalaria De las Actuaciones Médico Legales De la Auditoria Médica De lasSituaciones de Desastres y la Guerra De la Seguridad y la Protección Física De la Tecnología Hospitalaria De las Sanciones 3 4 5 6 8 8 11 13 14 30 30 32 35 36 37 38 38 39 40 41 42 44 45 45 46 47 47 47 48 48 48 49

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INTRODUCCIÓN
El presente Reglamento se establece para dar respuesta a la necesidad de definir las pautas organizativas, el sistema de normas metodologicas que rigen elfuncionamiento de los servicios y las funciones que deben cumplir los trabajadores y cuadros, así como los deberes y derechos de pacientes, acompañantes y visitantes en los hospitales. Constituye por tanto la base, a partir de la cual se elaborará a nivel de cada Hospital e Instituto el Reglamento Funcional Interno. A pesar del incuestionable valor que tiene el Reglamento Hospitalario, lo esencial está enla conciencia de los trabajadores; la manera en que asumen e incorporan los conceptos, principios y valores de la Salud Publica Revolucionaria y como estos se expresan en su actitud y conducta cotidiana en el cumplimiento del deber. A continuación se señalan los principales valores que no deben faltar en los trabajadores y cuadros de la Salud. VALORES COMPARTIDOS: Lealtad a los Principios de laRevolución: Fidelidad y compromiso con la ideología y las conquistas alcanzadas por la Revolución, dentro de las cuales una de las más preciadas es la Salud. Moral: Comportamiento conforme a los principios del socialismo y la conducta revolucionaria, profesional y médica, como fundamento de todas nuestras actividades. Ética Médica Socialista: Comportamiento conforme a la moral revolucionaria,reflejado en conductas sobre la base de valores humanos, patrios y profesionales como fundamento de todas las actividades del Sistema de Salud. Responsabilidad: Obligación con el cumplimiento de los servicios que brinda el Sistema de Salud Cubano, tanto en el orden individual como organizacional. Profesionalidad: Poseer y aplicar las competencias y experiencias requeridas para garantizar la calidadtécnica y humana de los servicios de la Salud Pública Cubana. Internacionalismo: Interés y disposición de brindar apoyo y ayuda en materia de salud, como expresión de la solidaridad humana, en cualquier lugar del mundo, con un alto grado de competencia y compromiso social, en aras de mitigar el dolor humano, modificar el entorno sanitario y alcanzar indicadores superiores en los resultados de salud...