Ninguno

Trabajo de investigación:
Área laboral de la Psicología

Prof. Ana Silva Lassaretta Comisión n° 20

Integrantes:
* Villareal Luciana
*
* Villafañe Mayco Matías

* Villavicencio Antonella

* Villagra Marianela

* Vides Cecilia Alejandra

* Villagrán Gregorio

Trabajo de investigación:
Área laboral dela psicología: El Estrés laboral

Entre los años 1900 y 1916, la Psicología del trabajo ni siquiera tenía un nombre; era la convergencia de dos fuerzas que habían ido tomando impulso antes de ésa época. Una era la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas.
Luego la primera guerra mundial contribuyó a formar la profesión y le otorgó aceptación social. La segundaguerra ayudó a desarrollarla y refinarla. Entre 1946 y 1963, la historia de la psicología del trabajo o industrial fue testigo de la evolución de la disciplina en subespecialidades, y del logro de niveles elevados de rigor científico y académico.
La segunda fuerza provino del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia, preocupados por la economía de la producción, y porconsiguiente, por la productividad de los empleados industriales. Éste fue el ingrediente básico para el surgimiento de ésta área de la psicología, que se ocupará del estudio de la conducta del ser humano en el contexto del trabajo, desde una perspectiva individual, grupal y social, y su objetivo será el de mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores. Se encargará del funcionamiento de lasorganizaciones a través de los recursos humanos y analiza las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y así permitir una mayor efectividad global.
Factores como la sobrecarga de trabajo, las dificultades en las relaciones interpersonales, entre otros, son los desencadenantes de lo que llamamos estrés laboral, un conjunto de reacciones nocivas, tantofísicas como emocionales que puede conducir a la enfermedad psíquica y hasta física del trabajador. Una problemática que hoy en día, de acuerdo a las exigencias del sistema, afecta a una gran parte de la población y que será una de las grandes dificultades que la psicología del trabajo deberá atender y encontrar los métodos para su prevención.

La Psicología laboral u organizacional es un áreade la Psicología que consiste en la aplicación de métodos, acontecimientos y principios de ésta ciencia, investigando el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento para el desarrollo de los individuos, las organizaciones en lo particular, y el desarrollo del país en lo general.Las empresas y las organizaciones forman sistemas constituidos por grupos de personas, integrados por sujetos que interactúan y son interdependientes. Estos sistemas están en constante comunicación con el contexto y se adaptan a sus necesidades.
La psicología laboral tiene en cuenta que en las organizaciones conviven dos tipos de sistemas: el sistema formal, que intenta cumplir el objetivo de laorganización utilizando, de modo racional, los medios disponibles y controlando el comportamiento de los individuos y de los grupos para hacerlos previsibles; el sistema informal, que surge ante presiones del sistema formal, a las que el individuo responde por medio de comportamientos, relaciones y estrategias no prevista por la organización.

De acuerdo a esto las funciones del psicólogoorganizacional son variadas:
*Evaluación y selección de Recursos Humanos, evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación.
*Organización de programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento), programas de desarrollo organizacional, de inducción de recursos humanos, etc.
*Evaluación y selección del personal y participación en programas de higiene y seguridad industrial....