nivel sobresaliente

FECHA: Agosto 20 de 2014
NOMBRE DEL EVALUADO: ANGELICA ROCIO AVILES VELASCO

Criterio 1: Requisito para acceder al Nivel Sobresaliente:

Si alcanzó entre 95 % y 99% de desempeño laboral:

SeRequieren dos (2) factores adicionales de los siguientes:

Criterio 2: Requisito para acceder al Nivel Sobresaliente:


Si alcanzó el 100% de desempeño laboral:

Se Requiere un (1) factoradicional de los siguientes:


DESCRIPCIÓN DEL FACTOR:
SEGÚN LO ANTERIOR ESCOJA EL FACTOR Y DESCRIBA BREVEMENTE QUE HIZO EL EMPLEADO.
1. Por calidad y oportunidad. Se refiere a la entrega anticipadade los resultados o en términos inferiores a los legalmente establecidos satisfaciendo los requerimientos de los usuarios a través del mejoramiento en la prestación del servicio y en los productosobtenidos.

2. Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales que demuestren mayor economía, celeridad y realización, con elementos que enriquezcan y mejoren los parámetrosestablecidos, tanto en la dependencia como en la entidad

3. Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumpla, las cuales deben ser útiles y aplicables en laentidad
Elaboración Bases de Datos para respuestas a derechos de petición y citaciones de presuntos infractores por Comparendo Ambiental.
4. Por participación y aprovechamiento de capacitaciónrelacionada con las actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la entidad o la dependencia, expresado entre otros en mejora del servicio, logro de las metas yaplicación de los conocimientos adquiridos.

5. Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposición voluntaria como Comités, Brigadas de Salud, Grupos de Apoyo, Grupos deInvestigación, Implementación de Sistemas de Calidad entre otros; siempre y cuando su participación activa pueda demostrarse y el tiempo de dedicación no afecte el cumplimiento de las obligaciones...