Niveles de Cultura Organizacional

Issavella Lomán Morgado
Karla Daniela González Saldaña

Niveles de cultura organizacional

Obs: Observación Ent: Entrevista Enc: Encuesta
1. 1 De los artefactos visibles Obs
2. 1.1.1Ambiente físico Obs
3. 1.1.2 Arquitectura Obs
4. 1.1.3 Muebles Obs
5. 1.1.4 Vestuario Obs
6. 1.1.5 Comportamiento visible Obs
7. 1.1.6 Documentos Obs
8. 1.2 De los valores
9. 1 .3 De los supuestosinconscientes Ent
10. 1.4 Dimensiones Enc
11. 1.4.1 Relación de organización con el medio ambiente externo Obs
12. 1.4.2 Naturaleza de la verdad y la realidad Obs/Ent
13. 1.4.2.1 Tradición Ent
14.1.4.2.2 Religión Ent
15. 1.4.2.3 Autoridad Ent
16. 1.4.2.4 Racionalidad Ent
17. .1.2.5 Solución de conflictos Enc
18. Naturaleza del tiempo Obs
19. Naturaleza del espacio Obs
20. 1.4.3Naturaleza humana Obs
21. 1.4.4 Naturaleza de la actividad humana Obs
22. 1.4.5 Naturaleza de las relaciones humanas (entre el personal y los funcionarios) Obs
23. 1.4.5.1 Autocracia Ent
24. 1.4.5.2Paternalismo Ent
25. 1 .4.5.3 Consulta Ent
26. 1.4.5.4 Participación Obs
27. 1.4.5.5 Delegación Ent
28. 1.4.5.6 Colegiado Ent
29. 2. Formación y consolidación de la cultura
30. 2.1 La cultura seforma con las organizaciones Enc
31. 2.2 La formación de la cultura exige Enc
32. 2.2.1 Misión Enc
33. 2.2.2 Objetivos Enc
34. 2.2.3 Sistemas de información Enc
35. 2.2.4 Que el grupo posea:
36.2.2.4.1 Lenguaje común Obs
37. 2.2.4.2 Fronteras definidas Ent
38. 2.2.4.3 Selección de instrumentos Enc
39. 2.2.4.4 Autoridad Ent
40. 2.2.4.5 Poder Ent
41. 2.2.4.6 Estatus Ent
42. 2.2.4.7Propiedad Ent
43. 2.2.4.8 Normas Enc
44. 2.2.4.9 Clima Ent
45. 2.2.4.10 Estilos Enc
46. 2.2.4.11 Criterios de recompensa y castigo Enc
47. 2.2.4.12 Solución de conflictos Enc
48. 3. Elementos de lacultura
49. 3.1 Valores Ent
50. 3.2 Ritos y ceremonias Ent
51. 3.2.1 Ritos de pasaje Enc
52. 3.2.2 Ritos de degradación Enc
53. 3.2.3 Ritos de refuerzo Enc
54. 3.2.4 Ritos de renovación...