No Alcanza Con El Mínimo

No alcanza con el mínimo
Los salarios en México no están acordes a las necesidades de las personas, ni a las necesidades que tiene una familia para poder llevar una vida en bienestar. Existen legislaciones, existen estudios, pero los salarios siguen siendo bajos y cada vez la vida es más cara y las empresas basándose en los salarios establecidos por las leyes no ofrecen a los operarios más queel salario mínimo para vivir sin considerar que si se quiere tener crecimiento y progreso en la industria, un operario satisfecho es indispensable.

Palabras clave:
Salario, operario, economía, bienestar, leyes, canasta básica, gastos
En este artículo se tratará de afrontar el tema de las estructuras salariales en la industria en México, enfocado a la imperante necesidad de una reconsideraciónde los sueldos de los operarios para fomentar su pleno desarrollo.
Hoy en día, ubicados en febrero de 2013, en México el 57.73% de las personas mayores de 14 años se encuentran dentro de la población económicamente activa, de las cuales 4 402 256 forman parte de las industrias de la transformación y se encuentran cotizando en el Instituto Mexicano del Seguro Social, (INEGI, 2013) sin embargo sussalarios no son lo suficientemente competentes para satisfacer las necesidades básicas de una persona y una familia, por lo cual es de gran importancia demostrar que una remuneración justa es necesaria para los operarios ya que día a día viven en el gran dilema de sacar el máximo rendimiento a sus ganancias para poder sobrevivir ante la escalada de precios que está afectando día a día la economíadel país, aún y cuando se tenga que sacrificar las dimensiones educativa, esparcimiento, vivienda.
Este es un grave problema que ha de ser considerado por las empresas debido a que se tiene que tener una visión integral de las personas, y no solo verlas como medios, porque los operarios son los encargados de hacer el esfuerzo físico en la empresa y sin ellos la productividad se vería afectada ypor lo tanto la rentabilidad de un negocio, por estas razones es de suma importancia el abordar el tema. Según Carl Marx, “si el volumen de los salarios representa una magnitud constante, no se podrá aumentar ni disminuir. Por tanto, si los obreros obran neciamente cuando arrancan un aumento temporal de salarios, no menos neciamente obrarían los capitalistas al imponer una rebaja transitoria dejornales” (Marx, 1954), esto nos lleva a que el tema crea gran conflicto entre las partes involucradas, pero llegar al acuerdo traerá beneficios exponenciales tanto a la empresa como a los operarios. Comparar los salarios, los precios actuales de las necesidades básicas y analizar los datos nos ayudará a evaluar el impacto real de las mejoras en las condiciones que se pueden obtener, ¿o seríancapaces de vivir con un sueldo base de $285 o un salario mínimo de $63.12?
La Organización Internacional del Trabajo tiene una visión de salarios en la cual,
Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objeto deconflictos y se han convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo. Al mismo tiempo, los salarios pueden causar situaciones de discriminación y privación si no se les garantiza a los trabajadores un nivel mínimo que sea digno. (OIT, 2013)
En México existen grandes privaciones debido a que los salarios son insuficientes para llevar a cabo los gastos queson fijos en una familia, como lo es el alimento. Según datos de la CONEVAL, en su reporte referido al año del 2008 se reveló que al tercer trimestre de 2008 el ingreso laboral promedio por persona era de mil 444.4 pesos al mes y, cuatro años después, subió a mil 452.4 pesos al mes y el Centro de Estudios de las Finanzas Públicas (CEFP) de la Cámara de Diputados informó que en cuatro años el...