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ERGONOMÍA AMBIENTAL

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ERGONOMIA AMBIENTAL
… Concepto y epígrafes incluidos:
ERGONOMÍA AMBIENTAL: Disciplina o rama de la ergonomía, centrada en las
condiciones físicas del entorno de trabajo y su influencia en la confortabilidad,
eficiencia y seguridad.
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ILUMINACIÓN
CONFORT TÉRMICO – CALIDAD DEL AIRE INTERIOR Y SEE
AMBIENTE SONORO
VIBRACIONES
LA ERGONOMÍAGEOGRÁFICA: DISEÑO DEL CENTRO DE TRABAJO.

Mínimos legales
Artículo 7. Condiciones ambientales
La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deberá suponer un
riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. A tal fin, dichas condiciones
ambientales y, en particular, las condiciones termohigrométricas de los lugares de trabajo
deberán ajustarse a lo establecido en elAnexo III.
La exposición a los agentes físicos, químicos y biológicos del ambiente de trabajo se regirá por lo
dispuesto en su normativa específica.

ERGONOMIA en la normativa de PRL
ILUMINACIÓN DE LOS ESPACIOS DE TRABAJO.
Artículo 8. Iluminación
La iluminación de los lugares de trabajo deberá permitir que los
trabajadores dispongan de condiciones de visibilidad adecuadas para
podercircular por los mismos y desarrollar en ellos sus actividades
sin
riesgo
para
su
seguridad
y
salud.
La iluminación de los lugares de trabajo deberá cumplir, en particular,
las disposiciones del Anexo IV.

Iluminación (RD 488/1997)
La iluminación general y la iluminación especial (lámparas de trabajo), cuando
sea necesaria, deberán garantizar unos niveles adecuados de iluminación yunas relaciones adecuadas de luminancias entre la pantalla y su entorno,
habida cuenta del carácter del trabajo, de las necesidades visuales del usuario
y del tipo de pantalla utilizado.
El acondicionamiento del lugar de trabajo y del puesto de trabajo, así como la
situación y las características técnicas de las fuentes de luz artificial, deberán
coordinarse de tal manera que se eviten losdeslumbramientos y los reflejos
molestos en la pantalla u otras partes del equipo.

Reflejos y deslumbramientos
Los puestos de trabajo deberán instalarse de tal forma que las fuentes de luz, tales
como ventanas y otras aberturas, los tabiques transparentes o translúcidos y los
equipos o tabiques de color claro no provoquen deslumbramiento directo ni produzcan
reflejos molestos en la pantalla.Las ventanas deberán ir equipadas con un dispositivo de cobertura adecuado y
regulable para atenuar la luz del día que ilumine el puesto de trabajo

Condiciones ambientales

Condiciones ambientales

Condiciones ambientales en el RD 488/1997

Calor
Los equipos instalados en el puesto de trabajo no deberán producir un calor
adicional que pueda ocasionar molestias a lostrabajadores.
Emisiones
Toda radiación, excepción hecha de la parte visible del espectro
electromagnético, deberá reducirse a niveles insignificantes desde el punto de
vista de la protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores.
Humedad
Deberá crearse y mantenerse una humedad aceptable.

Condiciones termohigrométricas (guía técnica del RD 488/97)
Las condiciones climáticas delos lugares de trabajo constituyen un factor
que influye directamente en el bienestar y en la ejecución de las tareas, por
lo que deben ser contempladas en el acondicionamiento de los puestos de
trabajo con pantallas de visualización.
Se recomienda que la temperatura operativa sea mantenida dentro del
siguiente rango:
En época de verano.......23ºC a 26ºC
En época de invierno.....20ºC a 24ºCLa sequedad de los ojos y mucosas se puede prevenir manteniendo la
humedad relativa entre el 45% y el 65%, para cualquiera de las
temperaturas comprendidas dentro de dicho rango

Método FANGER

La aparición en 1970 de la obra "Thermal Confort" de P.O. Fanger representó un
avance sustancial, al incluir en el método de valoración propuesto la práctica
totalidad de las variables que...