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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE TODOSPICER

ASESORADO POR EL APRENDIZ:

ANDRES GARCIA RODRIGUEZ

RESPONSABLE DE SALUD OCIPACIONAL

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BARRANQUILLA/ATLANTICO/ JULIO DE 2010

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

JUSTIFICACION

MARCO LEGAL

MARCO TEORICO (Cierta terminología)

1. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

1.1. POLITICAS

1.2. OBJETIVOS1.2.1. Objetivo General

1.2.2. Objetivos específicos

1.3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

1.3.1. Generalidades

1.3.1.1. Actividad económica

1.3.1.2. Breve reseña histórica

1.3.1.3. Centro de trabajo

1.3.1.4. Materias primas e insumos

1.3.1.5. Equipos utilizados

1.3.1.6. Procesos desarrollados

1.3.1.7. Productos o servicios

1.3.2. Organización del trabajo

1.3.2.1. Formasde contratación de trabajadores

1.3.2.2. Distribución de los personales discriminados por centros, turnos de trabajo, edad y sexo.

1.3.2.3. Horarios de trabajo

1.3.2.4. Beneficios del personal

INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA

1.3.3. Organigrama de la empresa

1.3.4. Organización de la Salud Ocupacional

1.3.4.1. Estructura orgánica de la Salud Ocupacional

1.2.4.2. Recursos1.2.4.2.1. Humano

1.2.4.2.2. Financieros

1.2.4.2.3. Técnicos

1.2.4.2.4. Locativos

1.3.4.3. Niveles de responsabilidad y funciones

1.3.4.3.1. Gerencia

1.3.4.3.2. Mandos medios

1.3.4.3.3. Trabajadores

1.3.4.4. Dirección del Programa de Salud Ocupacional

1.3.4.5. Comité paritario de Salud Ocupacional

1.4. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD1.4.1. Condiciones de trabajo

1.4.1.1. Panorama, mapa, evaluación y repercusión de factores de riesgo

1.4.1.2. Autoreporte de condiciones de trabajo

1.4.2. Diagnóstico de condiciones de salud

1.4.2.1. Diagnóstico socio demográfico

1.4.2.2. Diagnóstico epidemiológico y auto reporte de condiciones de salud

1.4.3. Análisis epidemiológico ocupacional

2. PLANEACION, ORGANIZACION YEJECUCION

2.1. OBJETIVO

2.2. INTERVENCIONES Y PROCEDIMIENTOS

2.2.1. Condiciones de trabajo

2.2.1.1. Inspecciones Generales y específicas de higiene y seguridad

2.2.1.2. Evaluación de factores de riesgo

2.2.1.3. Medidas específicas de prevención y control en la fuente

2.2.1.3.1. Instrumentación y monitoreo ambiental

2.2.1.3.2. Controles y protecciones

2.2.1.4. Evaluación yanálisis de puestos de trabajo

2.2.1.5. Dotación equipos de protección personal

2.2.1.6. Demarcación y señalización

2.2.1.7. Métodos de almacenamiento

2.2.1.8. Saneamiento básico ocupacional y ambiental

2.2.1.9. Fichas toxicológicas

2.2.1.10. Plan y brigadas de emergencia

2.2.1.11. Protección contra incendios

2.2.1.12. Programa de mantenimiento predictivo, preventivo ycorrectivo

2.2.1.13. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad profesional

2.2.1.14. Estadísticas en riesgos profesionales

2.2.1.15. Costos

2.2.1.16. Normas de higiene y seguridad industrial

2.2.1.17. Orden y aseo

2.2.2. Condiciones de salud

2.2.2.1. Perfiles psicofisiológicos

2.2.2.2. Evaluación de las condiciones de salud

2.2.2.3. Reubicaciónlaboral y/o reasignación de funciones

2.2.2.4. Ausentismo laboral

2.2.2.5. Fomento integral de la salud

2.2.2.6. Primeros auxilios

2.2.3. Acciones conjuntas sobre condiciones de trabajo y salud

2.2.3.1. Programas de vigilancia epidemiológica

2.2.3.2. Plan integrado de educación

2.2.3.2.1. Inducción y reinducción al puesto de trabajo

2.2.3.2.2. Educación continuada en SaludOcupacional

2.2.3.3. Diseño y rediseño de puesto de trabajo

2.2.3.4. Intervención sobre la causalidad de los riesgos profesionales

2.2.3.5. Fomentos de estilos de vida y trabajo saludable

2.3. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

2.4. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

3. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

3.1. INDICADORES DE GESTION DEL EMPLEADOR

3.1.1. Cobertura

3.1.2....
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