Nomina De Pago

La nómina de pago es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regularlas relaciones laborales.

La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
1. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los queformen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
2. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos detrabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente. Diseño de Nóminas.



El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la Ley Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa:
“El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podráser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda”.
A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratándose de empleados, el pago se realiza quincenalmente.
El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración serealiza de forma manual o computarizada. En cuanto al fondo, no existe ninguna diferencia entre una técnica y otra.





Asignaciones a los trabajadores
• Plan de salario: es el más usado. Se basa en la cantidad de tiempo trabajado y se puede aplicar a obreros y empleados. La empresa paga un salario fijo por un período de tiempo que puede ser semanal o quincenal. Este plan no necesita decálculos especiales para calcular
el monto a pagar, porque éste aparece en la tabla de salarios de la empresa o en el contrato colectivo, si lo hay. El salario base es la cantidad fija que recibe el trabajador por su servicio durante una jornada de trabajo.
• Plan de cuotas por horas de trabajo: se basa en la cantidad de horas laboradas, con la asignación de una cuota establecida por hora.
Secalcula multiplicando la cuota por el número de horas trabajadas.
• Plan de destajo: es un convenio en pagar a cada trabajador una cantidad determinada por cada unidad que produzcan. Se calcula multiplicando la cuota por unidad por el total de unidades producidas en el período de nómina.
• Plan de comisiones: según este plan, se le
pagan montos al personal de venta de una empresa comercial, queconsiste en un porcentaje sobre el total vendido en un período de nómina.


deducciones a los trabajadores
Las deducciones legales se hacen tanto al trabajador como a la empresa y entre ellas están:
• La deducción legal por concepto de seguro social al trabajador es de 4% según el Reglamento
General de la Ley del Seguro Social Obligatorio (art. 67). Para la empresa va del 9% al 11% según eltipo de riesgo. Este porcentaje se aplica al sueldo mensual del trabajador según la siguiente formula:

SSO= SBM x 12 x 4 x NL




Donde:
SBM: Salario Básico Mensual
12: Total meses del año
52: Total semanas del año
4%: Porcentaje según el reglamento del Seguro Social
NL: Número de lunes del mes del periodo calculado, es decir, sí las deducciones se hacen al final
del mes se toma en...